发布者:mengmeng4511 2015-06-05 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:短信用户 2014-01-20 状态:已过期 回复 (3)
加班费是按照最低工资还是按照基本工资作为计发标准
您好,我想咨询一下,我和公司的劳动合同上没有标准基本工资,现在合同到期了,不续签了,但是我还有几十天的加班,我看合同上面写的加班费按基本工资(不低于最低于工资标准)作为记发基数依法发放加班费,但是听说离职后,加班费就按南京最低工资发,并且说加班费那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的,就只按最低工资发,我的基本工资并不是南京的最低工资,请问按照合同规定的说法,我的加班费到底是如何核算呀?公司是否会更改我的加班天数以及基本工资?如果公司...
发布者:jm1988 2014-05-16 状态:已过期 回复 (2)
加班费是以最低工资还是以基本工资作为记发标准核算的
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发布者:jm1988 2014-05-16 状态:已过期 回复 (2)
基本工资是指合同上写的最低工资还是每月实发到手的工资?
《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他的岗位工资和综合补贴??如果要申诉用人单位降薪的话,要以合同上的基本工资作为参考基数吗?还是以实发工资为参考基数?
发布者:微雨燕子飞 2014-07-30 状态:已过期 回复 (1)
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工伤没有去评级,工伤期间工资怎么算?是拿基本工资还是之前工作的几个月的平均工资?奖金照常发还是没有?
发布者:ask2014122199i 2014-12-21 状态:已过期 回复 (4)
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面试时,工资是基本工资加提成,工作后,公司下任务,任务还是遥不可及那种,大家都完成不了,完成60%的才能拿提成,而且底薪也变成基本工资的60%,这样合理吗?
发布者:ask201412266p9 2014-12-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:a364578431 2015-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 全勤奖 绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗?
发布者:ask20150303ol2 2015-03-03 状态:已过期 回复 (3)
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本人上海人,社保是在外地交的合同也是在外地签的但人在上海工作,最低工资标准是以上海为标准还是外地? 本地人签外地合同公司违法吗
发布者:aka123 2015-03-05 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:mengmeng4511 2015-06-05 状态:已过期 回复 (2)