发布者:ask201506062wm 2015-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
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公司采用的记件制 计算工资，每天加班时间达到6个小时有没有违反劳动法？
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公司没有签劳动合同、拖延工资，延长上班时间到每天12小时，而且没有加班费，是不是随时都可以辞职，不需
公司没有签劳动合同、拖延工资，延长上班时间到每天12小时，而且没有加班费，是不是随时都可以辞职，不需要提前书面申请
发布者:pigmo165 2013-05-04 状态:已过期 回复 (5)
公司每天下班半小时后才开始计算加班时间，合法吗
我们公司每天工作八小时到17：30下班，但加班时间却从18：00才开始计算，例如加班到18：15，只算15分钟加班，这样合法吗？
另外加班时间是按分钟计算吗？不足一小时的，是否也应算进加班时间里？
谢谢了！
发布者:ecilarn 2013-05-21 状态:已解决 回复 (4)
每天利用工人的下班时间开会1-2个小时，而且没有加班工资
每天利用工人的下班时间开会1-2个小时，而且没有加班工资 犯了劳动法哪一条？
发布者:549010362 2013-08-05 状态:已过期 回复 (3)
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个人做！劳动强度
发布者:微信用户 2013-10-12 状态:已过期 回复 (1)
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计
吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个人做！劳动强度是平时的一倍！那么是都应该支付双倍的薪资呢？
发布者:微信用户 2013-10-12 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同上约定工作时间为每周一到周六，每天8小时。加班工资怎么算？
劳动合同上约定工作时间为每周一到周六，每天8小时。加班工资怎么算？
发布者:amberhsu 2014-03-15 状态:已过期 回复 (5)
上海市普通员工是怎么计算工资的？我厂是两班制也就是每天12小时除去吃饭时间每天工作10
上海市普通员工是怎么计算工资的？我厂是两班制也就是每天12小时除去吃饭时间每天工作10.5小时，星期六一样星期天8小时。
发布者:ask2014123024y 2014-12-30 状态:已过期 回复 (1)
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生产制造业公司流水线工人每晚加班到十一点，有时候更晚，工作时间每天十多个小时，而且没有加班费。每个月拖工资，工人有找过劳动局的，但没起作用，怎么办？
发布者:ask20150323scq 2015-03-23 状态:已过期 回复 (1)
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？
发布者:ask20150601010 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定
公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？
发布者:ask20150601010 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)