发布者:ask20150416koq 2015-06-11 状态:已过期 回复 (1)
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我公司现在遇到一离职员工无赖纠缠，把我公司告到了劳动局，现劳动局要求我司先于员工私下协商解决，请问我司应在几天之内与员工进行协商？ 员工因不满工资待遇而于2015年4月18日提交离职申请，拟定离职日期为2015年5月1日，因为是生产车间，第二天就有员工来接替其工作，所以我司于19日给其办理离职手续，该员工说他是申请到5月1日离职的，19日给其办理离职手续不合理，要求我司支付其4月整月的工资，员工这样的要求合理吗？
发布者:覃然0211 2015-04-22 状态:已过期 回复 (6)
公司要求必须做完公司安排工作任务才能请假,请问合理吗?
公司要求必须昨晚公司安排任务才能请假,或者请假回来必须把那天进度自己无偿加班补回来,请问合理吗,请假是已经扣除了请假金的
发布者:guowenbo001 2015-05-03 状态:已过期 回复 (3)
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你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢
发布者:ask201505099d8 2015-05-09 状态:已关闭 回复 (0)
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您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1
发布者:guolichuan 2015-05-09 状态:已过期 回复 (1)
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请问因为公司未购买五险一金，因此主动离职的员工可以要求公司支付：违约金、离职经济赔付、五险一金的现金补偿、失业金补偿吗？另外，入职一个月之后才签订劳动合同，可以同时要求赔付入职当月的双倍工资吗？
发布者:ask20150509p53 2015-05-09 状态:已过期 回复 (2)
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公司要求员工每两小时卫星定位实时地点，不按章操作即罚款，请问是否合法？
发布者:ask20150513kf4 2015-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150519r4n 2015-05-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150519r4n 2015-05-20 状态:已过期 回复 (2)
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每天都要求下了班还要回公司培训开会到晚上10点多11点，这样合法吗？
发布者:ask20150525xu2 2015-05-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150610tft 2015-06-10 状态:已关闭 回复 (0)