产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。

未满16周岁在一服装厂打工满1个月了，找厂长不给工资。各种推。我就说要告他们雇佣童工。他们说你去告我不怕。我先告诉你。你不但告不赢还会像工厂赔钱。然后侮辱我们的学校。我说为什么不给？她说1：我们没有给你们签合同2 你们是自愿的我们没强迫你们。现在我们该怎么办？

我在上海奉贤一个小厂上班一年多(2012年5月-2013年12月）没签劳 动合同，也没有缴纳保险，没有工资单工资是每个月打到银行卡上的 。2013年开始效益不好，四个多月没有发工资，共计两万月，后来逐 步还了一万三给我。现在公司倒闭了那个老板说这个公司已经注销掉 了，还拖欠我七千的工资没有结清，请问我该怎么维护我的权益？谢 谢。

当地一家煤矿关闭后,剩余煤渣堆放在当地村民山田,现矿方要将煤渣拖走,当地村民以煤矿在煤矿开采期间对其房屋、农田等造成影响为由，阻挠施工并要求矿方赔偿，如何处置？

我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年，公司生产任务不多，工资也不高，从去年年底开始生产忙，经常加班相应的员工工资高了，我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理，开始说要掉换我工作岗位，我没有同意，后面说要降低我的系数来减少我的工资，他是1月7号跟我说的，连12月工资都要减少。不提前通知我，公司这样做违法吗，我应该怎样来维护我自己的利益

中国邮政蓄储在没有签约情况下擅自在农村国家直补存折上扣取短信费，短信并没发送当事人手机号码上。

4月1日到公司正式上班，5月多的时候才给签培训协议及合同，协议及合同与面试时说法不同，当时考虑到已工作一个多月所以签了，之后过了几星期，5月25日公司又出新的制度，发现不适合所以要求离职，人事主管说离职要提前一个月申请，并且6月时工资只给一半，现在离职离开没有当月工资，算无薪离职，理由是在试用期。当时觉得很不合理，但是又没有办法，所以就选择了申请离职，写了申请离职单，主管也有签字同意。6月3日，人事主管又说要我们现在离职，五月的工资只给一半，很不能接受...

好当家集团拖欠工人工资长达三个月我们应该怎么维护自己的权益

您好，向您请教个问题，我这单位不想干了，想辞职，您说我该怎么走程序合法维护自己的权益呢？没有签合同，您说该怎么办？

您好，干快递两年，合同保险，啥都没有，现已辞退，拖欠两月工资,请问我该怎样维护我的合法权益，谢谢