发布者:ask20150612hcx 2015-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
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2年前进公司,签约方是公司,但合同是派遣,只享受五险,无住房公积金
2年前进公司,签约方是公司,但合同是派遣,只享受五险,无住房公积金。公司人事表示到期后即可换本公司合同,享受所有公司福利。因是应届生,也就签了派遣合同,现在合同到期了,我又由公司调回了嘉兴,公司要我续签,但合同还是广东派遣合同。因公司去年以来招聘的人签的是公司自有合同,享受住房公积金,我要求换签,公司以各种理由将我定为派遣人员,不予换签。我是否可以有权提出换签公司自有合同
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与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗?
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同,作为天津地区的销售人员工作,工作地点在天津,在天津租用民房为办公地点,由于没有营业许可证,在天津上保险找的是一中介公司,可是没有在天津给上住房公积金(上海总部公司的员工在上海给上)也没有在上海给上,咨询了上海的公积金中心,其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10年3月份 公司要把外地办事处关闭,我们可以通过法律手段要回公积金吗?(补缴或者现金补偿)在天津可以通过法院告上海总公司吗?(天津的公积金是强制执行的)...
发布者:athensxuan 2010-03-03 状态:已过期 回复 (2)
公司没签劳动合同,没按要求上住房公积金
我是07年4月进公司,一直没签过劳动合同,而且没按北京的统一要求上住房公积金。有说双倍工资还有说解约金的,请问现在自己想辞职的话,一共可以要求几个月的工资赔偿
住房公积金也可以获得补偿么
需要什么证据证明劳动关系。公司上了其他社保,比如医保之类的可以么。
发布者:mist 2010-05-06 状态:已过期 回复 (4)
我是和中介公司签的派遣合同,派遣给物业公司工作4年,一直没缴纳公积金。请问我签的派遣合同能否要回公积
我是和中介公司签的派遣合同,派遣给物业公司工作4年,一直没缴纳公积金。现在物业公司要和我解除劳动合同,但是我想要单位给我补缴公积金,请问我签的派遣合同能否要回公积金
发布者:123ss123ss 2014-02-10 状态:已过期 回复 (2)
提前一个月向公司提出辞职申请,单位让返还已经享受当年企业年金的100%和住房补贴(非住房公积金)的2
提前一个月向公司提出辞职申请,单位让返还已经享受当年企业年金的100%和住房补贴(非住房公积金)的20%,这合理吗?
发布者:jldfhdh@163.com 2014-03-23 状态:已过期 回复 (1)
公司合同到期,户口不是农业户口,可以提取住房公积金吗?
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发布者:hyi87 2014-05-12 状态:已解决 回复 (6)
原公司欠我一年社保以及九个月住房公积金,有合同,该如何讨回?求教具体程序!
我于2011年8月至2013年7月在某私企上班,后于2013年8月考入一事业单位,现准备办理入编手续,但在办理的时候,发现原企业只帮我买了一年的社保,现社保局要求我把另一年的社保补清,大概需要6000元左右。我想向原单位讨回这笔钱,但马上就要办入编手续了,请问我是先自己补上再去找原公司,还是先讨回那笔钱再去补社保?还有除了合同外我还要搜集什么证据?(我手上现在有合同原件)。还有具体需要什么程序?望各位赐教!不胜感激!!!
发布者:hysldzc2014 2014-05-18 状态:已过期 回复 (2)
你好,我十月十9号在惠州市惠城区进入1家电子厂,签约3个月,当时合同派遣公司没给我们
你好,我十月十9号在惠州市惠城区进入1家电子厂,签约3个月,当时合同派遣公司没给我们,现在干了两个月想回家,领导不给辞职单,派遣公司不管,我该怎么办
发布者:短信用户 2014-12-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:外地人在城市 2015-02-10 状态:已过期 回复 (5)
工作20年,未签合同,单位以不能开工资为由,让与派遣公司签约,在开工资,应该怎么办?
本人从1995年就在单位上班,工作内容是打局长办公室,近几年,单位才让本人以灵活就业的方式缴纳养老保险和医疗保险,单位给报销,并没有缴纳其他的保险;单位所给的工资也是一直低于市里的最低工资。最近几个月的工资一直没有开,说是财政紧张,没有办法给开工资,让与派遣公司签订合同,让后他们把钱打到派遣公司,让派遣公司给开工资。我想就是想变相的解除劳动关系。不和派遣公司签,就不给开工资!!!!!我应该怎么办??? 如果我去劳动仲裁的话,应该如何申请?申请那些内...
发布者:dagger 2015-04-02 状态:已过期 回复 (3)
劳动派遣员工,被公司单方面解约,赔偿以及住房公积金问题
单位为规避新劳动法中滥用劳动派遣员工行为,准备解除大量劳务派遣员工的劳动合同,让员工与私人承包商签订劳动合同,但在之前4年的劳务中,公司没有给员工买住房公积金,1.是否违法,如果违法,有什么渠道解决,2.还有就是公司单方面解约是否对员工有赔偿措施,3.公司有员工连续干的有10年以上,没有过失,现在公司解约是否违法,是不是应该签订长期劳动合同,问题较多,麻烦了
发布者:2007fjs 2015-05-15 状态:已关闭 回复 (0)

