发布者:z2745533671 2015-06-14 状态:已过期 回复 (1)
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20147月在公司签了培训协议:内容是由公司负责培训技能 培训期间的工资为自己工作所做的加工件以计
20147月在公司签了培训协议:内容是由公司负责培训技能 培训期间的工资为自己工作所做的加工件以计件方式发放 但是培训出来后必须在本公司工作两年 否则需赔偿公司培训费 工本费 2014年尾公司因为废水排放不合格由长沙搬到了娄底 公司改了名字换了法人 然后给我签了新的劳动合同 并没有再签培训协议 之前签到协议是否还有法律效力
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与公司签订了培训协议,实际费用16800但是协议上面居然写19800,培训结束要工作满2年。公司拖欠工资4个月,实在生活不下去了提出了离职,现在说公司要扣培训费!
发布者:18213587360 2015-04-20 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150423ezd 2015-04-24 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask2015050714m 2015-05-07 状态:已过期 回复 (4)
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我在公司签了一个培训协议说是正式工作之后必须干满一年才能提出离职,但是我没参加过什么培训,我也没满18周岁 公司现在拿培训协议卡我,该怎么办
发布者:926464 2015-05-11 状态:已过期 回复 (3)
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我2003年到A公司工作,20042013.5工资和保险都是A公司负责的,最新合同是2012年1月与A公司签订的无固定期限合同,2013.6月工资和保险被转到了B公司,但未与B公司签订劳动合同(A与B是同1个法人,两个营业执照)2013年底两家公司同时申请破产,现法院已批准A公司破产。请问我到底与谁存在劳动关系?我的保险应该由谁来补?我的破产补偿应该由谁来补?我爱人2014年5月生小孩,我的护理假工资还能有吗?应该跟谁要?谢谢!
发布者:短信用户 2015-05-15 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:hsdgs 2015-06-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150612kxc 2015-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150612nai 2015-06-12 状态:已过期 回复 (1)

