发布者:H934481385 2015-06-19 状态:已过期 回复 (1)
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没签劳动合同被辞退?如何仲裁
本人在一个小公司上了3个多月的班,就因为今年端午节公司不按国家法律规定放假,说是公司没有规定端午节放假,所以跟老板起了争议,在争吵的过程中跟老板说:端午节不放假就是不符合法律规定的,就这样没辞退了。而且还拒绝发当月的工资。这样我该什么做才能法律武器保护自己的合法权益?
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没有签劳动合同被辞退如何仲裁?
我进公司已经快两年了,是做销售的,当时没有签署合同,也没买保险,现在突然听说公司要转让辞退我们,不知道有没有权利要求赔偿。
发布者:xxyy 2009-12-13 状态:已过期 回复 (5)
未签劳动合同被辞退,是否需要索取赔偿?
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司,任客户服务工作,试用期工资3000(转正后同3000)。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月,老板答应薪水于11月起涨至3500。
2010年11月22日,老板突然以“公司业务量少”为由,要求朋友即日离职,并现金支付了11月薪水3500元(社保后3404)。
请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿?法律支持范围内,具体索要金额? 应该通过什么渠道来寻求帮助?当地人力资源部门是否可解决,谢谢。(看了其他一些,有的说应该赔付2个月的,...
发布者:lauhyewoo 2010-11-22 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同的仲裁、诉讼问题
(78~96)我与国营公司签的是劳动合同,期间(86~96年),我向公司病假,劳动合同未解除,直至96年被公司退职(大病)。病假期间,也就是92年时,应对国家政策,公司为我交了一年的保险。
我疑问的是,为什么病假期间,公司只为我交92年的,而其他年份不交保险?公司是否侵犯了我的利益?
现在情况是因为公司未缴纳86年~96年的保险,我仅仅交了9年的保险,不足十年,不能享受退休待遇,只有退职待遇。
与公司多番交涉,公司以事情久远、当值人员不在为由,含糊其辞,未给出合理...
发布者:BelieveMe 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
单位未签劳动合同.未办理社保.突然被辞退.
本人自2008年9月份到该单位担任驾驶员工作至今该单位两年与本人未签劳动合同及社保,在工作期间认真工作,服从公司领导的一切安排,现该公司领导突然辞退本人,本人在该单位没有能证明与该单位有劳动关系的证据,请问本人应该怎么解决.
发布者:15255109585 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
没有签劳动合同,工作十九天,被无故辞退
律师你好!本人于今年11月6号开始正式到用人单位上班,至今天24号,忽然接到口头通知被辞退。其辞退理由是我不能胜任其工作,但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月,但是并没有与员工签署劳动合同,更没有购买社保,而且,私自定下规定说,工作没满一个月自动离职或开除的,要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工资是1000元.我想咨询,我能否得到经济赔偿金?他没有提前30天以书面形式辞退我,我可以得到一个月的代通金吗?如果可以,算上工资,我能得到多少赔偿?
发布者:GTV8177 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同签订六个月,公司却无故辞退
我在该公司正试签订劳动合同六个月,现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元,可是实际每月只给开生活保障八百元,现又面临辞退,请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝?
发布者:KXn849 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
不续签劳动合同 辞退
我在公司工作2年多了,现12月合同到期,公司以经营不善亏损为由不与我续签合同,将我辞退,补偿一个月工资,请问这种赔尝对我合理吗?
发布者:yangqi1130 2010-12-03 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动合同以及被辞退后的赔偿问题
我于1999年进入现在的私企,进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同,缴纳保险。现在与该私企产生矛盾,恐被其辞退。这里想要了解下,一旦我被辞退,我应该获得什么赔偿? 除了按工作年限经济赔偿,保险是不是也要做出补偿?
发布者:许飞来了 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
公司更改劳动合同 要求变更合同 不签新合同就辞退
合同期为5年 现在过了2年要求在签合同 说以前合同不算了 不签就辞退 我该怎么做 签了合同押金增多了 工资还降了 求助怎么做
发布者:baogang 2010-12-07 状态:已解决 回复 (1)
试用期被中止合同,如下案情,如果选择仲裁,胜算几何?是申请撤销《中止劳动合同通知书》,继续履行劳动合
我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司,签订劳动合同,从事审核员工作,合同期限3年,试用期6个月,月薪12000元。 试用期内,按照公司指派认真完成审核任务,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下:
我持有中国认证认可协会颁发的国家注册高级审核员资格证(附资格证复印件),该资格证是我具备审核员录用条件的有效证据。
2012年3月5日-7日其直属领导王X...
发布者:liuxy7299 2012-06-23 状态:已关闭 回复 (0)