公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!

您好我是一名公司员工（没有签劳动合同）在一次失误给公司造成44万的损失。我该怎么办。

我是商场导购，公司在没有任何通知情况下，直接把我调到另外一个店上班，我家离另外一个店很远 下班根本没有一辆车了，但是公司要我自己克服困难，我现在怀孕了，更不方便了，前提我当时应聘的就是这个店，我如果不去，公司能辞退我吗？我可以申请仲裁吗？

员工离职搬离公司宿舍，公司有权利检查个人携带行李吗？

一个公司的员工。他把衣服鞋子放宿舍里面。我最近刚进的公司。然后我收拾宿舍把那个一个人的鞋子衣服丢了。宿舍就只有我一个人住我以为那些东西都是别人不要的。昨天下午那个女的，来找我说我把他的东西丢了。他说他的衣服值3000元。然后又说1500。当时我没有想好，就把钱转给他了。现在我想把钱拿回来可以吗？衣服鞋子他没有证明可以证明值多少钱。而且穿过的不可能要那么多钱？现在有没有什么办法可以把钱拿回来？扔的衣服少鞋子有几个。而且之前看了感觉质量很不好。

公司倒闭前一个月通知员工就没有+1了吗，

在公司员工集体宿舍上下铺从上铺摔下床摔伤算工伤吗？注:床的上铺护栏因年久损坏所以没有。

只有一张以公司名义的土地使用证，做了原本说是员工宿舍，现在拿出来卖！没有红本的小产权房，这样我们买有什么风险吗？

，我公司在我生病住院时候因为我未能及时递送病假条直接辞退我，没有任何通知。工作两年后，长期站着工作，导致双吱水肿，尿路感染，平时工作太忙没能及时上厕所导致生病，况且合同签订的是每天工作8小时，但我们的工作时间远远超过8小时，我在住院的时候，家里人先递交了两周的病假条，后来我两周没能出院，也没递交病假条，今天就直接收到这个通知书了，请问律师我该怎么办？

请问员工没有提前30天通知公司离职，并有签定相关劳动合同，请问公司是否有权扣其对公司造成损失的赔偿金？其金额标准比例是多少？