情况是这样的:
2014年4月,用人单位与"甲"批职工,签订了无期限合同(老员工)工资为1300元基本工资和绩效700元,共计2000元;在与"甲"批职工,签订劳动合同后,一星期内用人单位再次招聘"乙"批(新员工),工资为1800元基本工资和700元绩效,共计2500元。甲、乙两批职工,根据合同上的条款,职称、职责,岗位工作一样,有着同工不同酬的情况存在,"甲"批职工曾向单位要求同工同酬,但被用人单位拒绝。
2015年4月"甲"批职工,以劳动合同中的集体拒绝不上班,用人单位立即停发了"甲"批职工工资,并且停止为"甲"批职工继续缴纳社保,经过两个月依然未为"甲"批职工出具解除劳动关系证明,同时违反了"甲"批合同中签订的:"在解除或终止合同时,应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为职工办理档案盒社会保险关系转移手续”。
该事件应该如何为"甲"批职工维权?如何为"甲"批职工向单位索取各方面赔偿?谢谢各位律师!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
"甲"批员工以劳动合同中的(根据工作岗位调整工资,在六十日内未提出异议的视为同意)为由拒绝上班。
单位在未正式办理"甲批"职工解除劳动关系的情况下停止了"甲批"工资与社保的缴纳。
该如何为"甲"批职工维权和向用人单位索要赔偿?
发布者:jiexill01 2015-06-23 状态:已关闭 回复 (0)