签了两次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同到期前一星期公司通知不与我续签合同，然后按我工作年限一年赔一个月工资给我合理吗？还是说应该双倍赔偿我经济损失？

律师们好，我是在中石油旗下一家子公司工作了4年，第一次签了一年，第二次签了三年，今年11月底合同到期，公司要我续签5年，我要求按劳动法第三次签无固定期限合同，公司不同意，反而不和我续签合同了，并且扣留了我在公司期间培训的几张上岗证（是公司出钱培训的，但没有和我约定和签合同），我想问问律师们，我这样的情况下，按劳动法，劳动合同法能不能得到赔偿，几张上岗证能不能拿回来？有没有法律依据？

我2010年6月18日加入公司，目前签订了两次两年期劳动合同。今年3月通过公司内部流程向公司提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的工作地在南昌，公司未提前30天书面通知我是否要支付1月工资的“代通金”，谢谢！

我到公司快两年了，劳动合同是一年一签的。今年第二次的合同快到期了，公司不想续签了，我能要求补偿吗？补多少呢？

第二次签的合同14年底到期，但现在公司还没有续签合同，什么意思

临时工与单位续签第二次的合同到期了，单位不再续签直接给转到劳务公司变成劳务工，但工资待遇不变且有一笔补偿，若不想转成劳务，如果不签合同的话，可不可以申请失业保险？谢谢！

一年后劳务合同到期！公司是不是可以不接着续签合同

合同未到期前公司给我下了一个续签合同的通知，但直到合同期满后仍然未续签该怎么办？

你好！郭律师，我想问一下合同到期不续签，公司应该怎么补偿我？

你好，请问合同6月30号到期，今天代打卡要被开除，但公司今天续签合同，请问我还要签吗？不签会有失业保险吗？