您好： 我想咨询一下，我在公司9年，公司想开除我但又不想赔补偿金，公司决定每月放半月假（无薪资），请问我应该怎么办？

我是保安，因为帮朋友打卡，还有平时上班有接电话，公司要求我写辞职，问合理吗，还有如果不写会没有补偿吗

员工星期六没有按到公司规定加班公司给予员工开除处分员工该得到什么样的赔偿

现我们公司有个会计 老是私下说一些与公司敌对的言辞，而且上班看电影玩游戏，最严重一次签批的发货单差错1万多元，最终在仓库发货时发觉，听仓库说已经是第二次出现这种情况了，上次也是发货后被客户提醒的；最近一次老大在面试时他去找老大签字借钱，因为公司制度规定正常情况下不借钱的，老大让他等一会，但他要求必须马上签，老大很生气让他出去，他就当着应聘者面说来这公司找死，还警告老大说会后悔的，所以老大想有啥办法开了他，但没有与其签过合同；通过了解他似乎就希望...

我们公司因为觉得开发部文员事情不多，就把开发部文员一职撤销了，并要求其人离职，后来开发部经经理劝说公司才决定将其人调动到人力部做文员，又因总经办文员想去人力部（因人力部经理和总经办文员关系要好）又将其人调到总经办，其人不愿意总经办一职被迫离职，可以得到补偿吗？？ 可是被调动的位置没有之前的好也没有补偿吗？？

公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.

我在深圳一家公司，从1992工作至现在，现在公司明年要搬迁去绍庆去，因为大部分工人都在深圳安家了，都不想去，并且大部分都签了无固定合同的，但现在公司不给补偿是否合法？按什么标准来补偿呢？是N+1吗？ 谢谢！

因没有书面的取消订单，只口头上说取消，造成订单的货客人不要变成了库存，因此公司要扣我的工资（订单的全款），请问公司这样做对吗，谢谢，急

你好！我在现公司工作3年，2010年12月31号合同期满，公司不愿意续签，目前3个月还未签合同，我已有身孕2个多月，请问员工怀孕公司不签这种情况，公司该如何补偿我？谢谢

我在一家公司工作了5个月，公司领导分配我做不是自己岗位的工作，我拒绝了，就被公司开除了！可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂，公司在2011年02月14号给我签的劳动合同，试用期一个月！公司是否触犯劳动法。