发布者:754210283 2011-03-31 状态:已过期 回复 (3)
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延长工作时间的加班费的追索
我是一名高校保卫干部，学校要求天天值班，儿我们就只有两个人，所以就白天正常上班，晚上轮换值班。而值班要求是24小时在岗，值班地点是在办公室。有刺的加班费也是时有时无。我的劳动合同规定的工作时间是标准工时工作制。请问：我可以按照延长工作时间为由，追索加班费吗？
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延长工作日加班支付加班费还是安排调休？
你好：想咨询您们一个问题
根据相关法律规定，在标准工时制前提下，企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费，但是没有明确规定不可以以调休的方式补休，我咨询过几个律师有的说可以调休，有的说必须要支付加班费，我想问一下，具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别，急盼回答！
发布者:尚帝 2009-02-04 状态:已过期 回复 (1)
延长工作日加班支付加班费还是安排调休？
你好：想咨询您们一个问题
根据相关法律规定，在标准工时制前提下，企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费，但是没有明确规定不可以以调休的方式补休，我咨询过几个律师有的说可以调休，有的说必须要支付加班费，我想问一下，具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别，急盼回答！
发布者:尚帝 2009-02-04 状态:已过期 回复 (1)
延长工作日加班支付加班费还是安排调休？
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根据相关法律规定，在标准工时制前提下，企业安排员工加班应按照基数的1.5倍支付加班费，但是没有明确规定不可以以调休的方式补休，我咨询过几个律师有的说可以调休，有的说必须要支付加班费，我想问一下，具体怎么操作。在北京和上海有没有制度上的区别，急盼回答！
发布者:尚帝 2009-02-04 状态:已过期 回复 (1)
工人想告老板补偿养老费，和工作时间补偿费加班费等
我是一家维修店的代表，店里工人多时有11人左右，少时9人左右，没把劳动合同放在心上，就因2009年出现一个工人告我店，所以我让留下的老员工补签了劳动合同，不知有效吗？
发布者:zxl888 2010-03-03 状态:已过期 回复 (3)
工作时间超时，没有加班费
进厂时说的每天工作8小时，可是每天因为产量而加班将近12个小时，却没有加班费可言
发布者:630198806 2010-04-23 状态:已过期 回复 (1)
国企试用期增加工作时间是否可申请加班费
我在吉林一国企工作，试用期中。
由于人员不够 单位安排由4班倒变成3班倒，每月增加工作时间40小时，我是否能申请加班或者增加试用期工资。
（合同上有说工作时间服从单位安排） 今天与人事主任谈了 他说没有加班费用 请问是否合法
发布者:jiaozhuwzc 2010-09-13 状态:已解决 回复 (1)
周末加班,公司可以延长多长时间之内就必须付加班费?
用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬；
请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休就必须支付?
有人讲是一个工资周期?是吗?
一个工资周期, 又是多长时间? 如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？
现在无论是因为什么原因，公司在十月八日宣布，周末加班冻结付200%的加班费，在此之前的发生的加班也不给付加班费...
发布者:法盲提问 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
延长的工作时间算正常工作还是加班？
大家好，我的合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。
然而领导却给了我一份工作制度，该制度明文规定：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！并且工作中的确按照该制度执行的！
请问：这延长的两个小时是算工作时间还是算加班时间？
如果拿着这份制度和我的劳动合同去申请仲裁，劳动补偿时间是按照工作天数X2小时算，还是按照统计出来的延长时间算？
发布者:adong77 2011-02-20 状态:已关闭 回复 (0)
工作延长时间
我们是服务行业，在北京，单位要求我们工作12小时，休息36小时，每月多给50元钱，员工不同意，打算去找他们交涉。请问：1.公司须要员工工作时间延长，是否需要向劳动的相关部门做申请，才可以实行；2.我们拒绝上这种班，是否合法，合理；3.服务单位属于站立工作，每天工作不得超过几小时？一个月不得超过几小时？4.如果这样工作的时间不可更改，我们可以在合法的范围内，要求怎样的补偿？我需要详细一点儿的说明。谢谢！
发布者:hime528 2011-03-16 状态:已关闭 回复 (3)