发布者:JQ10194 2009-06-16 状态:已解决 回复 (2)
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工资支付周期
我公司是服装厂,工资支付方式是这个月的工资在次月月底之前发放?
请问:这样是不是违反劳动法?如果劳动者去劳动部门告我们拖欠工资合理吗?(这样做的话,外国客户来验厂,她们是认可的)
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辞退员工要求公司支付双倍工资?
我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,而且因为严重违反公司的制度被辞职,现在反过来向公司索要双倍公司,我们该怎么办?请指教!
发布者:iHI7092 2011-07-28 状态:已过期 回复 (1)
离职未完成移交手续,合同到期1个月了,工资还不支付
本人于2011年3月辞职,3月底离开公司,为配合公司的移交工作,4月初至6月陆陆续续办理移交(因本人在外面上班,只能配合公司),但公司一直扣押我2011年3月份的工资,直到现在还不发,押了4个月之久了,另外我与公司的合同到2011年6月就结束了,公司说要移交清楚才能支付3月份的工资,我该怎么办?
发布者:wltt5240 2011-07-31 状态:已解决 回复 (2)
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不续签合同,是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不与员工续签合同,企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资)?
发布者:hjgab 2011-08-01 状态:已过期 回复 (2)
没有签订劳动合同,可是工资和社保都是正长发放,可以要求支付双倍工资嘛
没有签订劳动合同,可是工资和社保都是正长发放,现在由于我的工作失误,老板要辞退我,我可以要求支付双倍工资嘛
发布者:盛丽芳 2011-08-02 状态:已过期 回复 (1)
企业最低工资支付标准,是否满足最低工资的要求???
我是上海的一家企业,现有以下问题向您咨询:
自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保,但是个人要缴纳相应的保险费,我司现在工资是实行计时工作制的,如个人的工资组成方式:最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴(个别人员有)+工龄工资(个别人员有)+奖金(个别人员有)=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目加起来拿了1500元后来要扣除个人应缴保险140元实得1360元,这样是否符合上海市最低工资标准的要求。
另备注:我司在淡季的时候员工不加班一个月薪资所得也就...
发布者:bwl_li 2011-08-03 状态:已过期 回复 (5)
补签合同按2倍工资支付问题
4月1号进的公司,7月15号离职,公司在7月5号才给我签订劳动合同,按照劳动法规定,补签需支付2倍工资,且2倍工资是指次月开始至签订合同前一日为2倍工资。也就是应5月份,6月份7月份4号 这4天都需支付2倍,我之前已领取5月份2500,6月份2500,请问这支付的两倍具体是指怎么样支付的,是不是扣除我之前已领过一次的,现在单位应按之前我领取的工资再次支付我一次。还是说这工资是按上海基本工资1280元给支付呢?请给以帮助,谢谢。
发布者:ily092988 2011-08-04 状态:已解决 回复 (1)
周末加班后来又不补休的用人单位须支付多少工资
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发布者:394825083 2011-08-06 状态:已过期 回复 (2)
未按合同支付工资乙方可否单方面解除劳动合约
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发布者:624016607 2011-08-08 状态:已过期 回复 (1)
离职拒绝支付我工资
我在2011年5月进入某厂工作。未与该厂签订任何劳动合同。在2011年7月时,因家里发生急事,需要回家处理。所以向该厂提出辞职要求,在经的老板同意后,并按照老板说的把7月干完后才正式离职。离职后,该厂却拒绝马上支付我工资,让我在8月底或者9月初去领取。还要扣除我300元的学徒费。该厂这样做合法吗?我能否要求该厂立即支付我工资2900元,如果该厂拒绝后。能否去法院申请支付令,让其强制执行????
发布者:XUS8032 2011-08-09 状态:已过期 回复 (3)
工伤期间应该支付我百分之几的工资
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发布者:郝永渤 2011-08-12 状态:已过期 回复 (6)