各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班

在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗，这算不算工伤。手术后神经受损，需要进一步治疗，这还算不算工伤。

上班不满一年，在工作中扭伤腰后，医院检查是腰椎间盘髓核突出，算工伤吗？工作中是需要搬搬抬抬，

我在公司上班三年了，和同事发生口角后同事出手监控全程录像了，之前腰也没有疼过，去一检查是腰椎间盘突出，公司不管，请问这算工伤吗

由于干体力活，引发腰椎盘突出，大概在一个月前，因为搬重物，引起腿部疼痛，当时没有在意，就只去小医院看了一下，医生说没是什么事，然后就拿了一些药，第二天继续上班直到（不到一个月）腿部疼痛不能忍受（因为是清洁工，干的是体力活，所以腰椎盘突出越来越严重），就去了一个大医院做检查，检查出来后，腰椎盘突出重度，3节腰椎盘突出，压迫神经，医生说要做手术！现在手术已经做完了，费用也比较大，对于一个清洁工来说是一个巨大的数字，但是公司那边说不算工伤！而且公司没...

我在上班时间扭伤导致椎间盘突出能算工伤吗？厂里不算，要怎么做？

您好，我在工作当中扭伤了腰，导致腰椎间盘突出可以报工伤吗？

在工厂上班时摔跤导致腰椎间盘突出严重算不算工伤

律师你好，我想问下，我上班的时候搬东西把腰扭伤了，后来查出腰椎间盘突出，这是工伤吗？

我今年5月12号在公司辞职，医院在15号查出我腰椎间盘突出。我是在公司食堂做了2年厨师，由于经常出重力干工作。对腰有伤害。请问这可以去公司要求补偿吗。能算工伤吗。至今还在家养伤。已经19天了。谢谢。