劳动合同工资没有按实际工资填写 是否违法 只写明基本工资是否合理 解除劳动合同时 如果没按实际工资填写 经济补偿金按合同上写的工资来赔付？还是按什么标准？

我在工作期间出来事故，并且诊断肾脏受到创伤，请问我的工资在养伤期间是按什么标准发的。还有关于赔偿问题

我在工作期间受了工伤，请问我的工资按什么标准执行，还有暂时不能正常上班的赔偿问题

我2010年4月1日开始上班，2011年3月22日公司因消防问题将我们解除劳动合作，我们现在要求补偿我们的双倍工资，但是我们律师不给我们肯定答复，只是让我和另外一个同事鼓动其他人签字走人，让我们俩留在后面谈 如果他们不给我们双倍工资我们该怎么办？我们咨询说仲裁需要时间很长，我们要起诉又没钱请律师。

你好，我是开发区一家日本独资企业的，今年30岁，请问我能享受多长时间的产假，哺乳假要一起休，最多一共能休多长时间呀，休假期间工资是从公司正常领取，还是等着生育险报销的生育津贴。还有在休产假期间，公司这块的保险和公积金应该按什么基数给我缴纳呀，望答复，谢谢！

我是煤矿工人，以前出过工伤！定为7级。前些天公司工资调整从原先的5岗岗位降到3岗、、、以前我一直是5岗岗位，现在干的是3岗岗位，单位领导说，什么岗位赚什么钱.请问我是工伤，可以随便降低我的岗位吗？不是说工伤在调整工资的时候减薪不减岗吗？

近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！ 1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？ 2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？ 3，病假呢？（非工伤） 4，事假是否可以扣发全额工资？ 各种限制对应哪条规定，还望指出！感谢！

我在个体上班跟老板说我再干一个月就不干了，老板说现在就不用了，我就没去，但是工资不给我，又没有合同，老板说的话我也没有证据，我该怎么办。