公司在没有合理理由的情况下能私自扣除员工工资吗？工资一直是打在卡上的，在这个月发了工资才发现比原来说的工资少发了好几百，而给出的理由是公司盈利很少，员工工资过高，也没有会把这部分钱补上去的意思。但是在此之前没有任何消息，也没有通知过员工会少发那一部分钱。没有任何解释，他们有权利这样做吗？我需要怎样做呢？ 在工作过程中没有任何过失。

公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？

院长扣除职工绩效工资做为自己的奖励基金是否合理

本人是一名销售人员 在一次货物到客户的时候 客户交钱时 我在外买了本收据私自开了张单据 没有把公司开的单交给客户 这样公司扣除了我全部公司和所有提成 对吗？ 第一 没有交公司的单是因为单但是没带 还有的是公司的单不齐全 少开了货物和钱的数目不对 但是人在客户那里等 货物没人看 我走不开回去开另一张单 第二 在这生意刚刚谈拢的时候，收客户定金也是自己买的收据 但是公司但是没有处罚 第三 上面说了 公司的单据不齐全 但是那单上有存据 数目和我私自开的数目不同...

我是一个教师，今天校长开会要扣我们的200元并且扣绩效工资的30%全校共有教职工一百多名，这样算下来有二十多万，据校长说是学校没有钱了而且威胁老师们不许去县里乱说，而他本人却开着30万的车住着200多平米的小二楼这合法吗？

我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写，但写了几号需要评绩效，另外公司制度没有纸质版都是在网上。

我们单位每个月四天休息连休三天可以超过三天扣除全部绩效工资合理吗

公司从报销生育保险中扣除产假工资是否合理

我在试用期间辞职，公司扣除我百分之二十的工资合理吗？

现在实行绩效工资啦，公立学校中小学校长一个人来考核领导班子成员，合理吗？如果不合理，可以采取那种办法？