本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益

我们与公司签订了一年的合同，但是没有到期公司就转让了。但实际我们在公司上班已经一年半了。我们可以要求公司赔偿嘛。

之前与一家公司签订了劳动合同，合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作，并且自己手上没有拿到合同。请问如果解除了此合同，合同上关于离职后的约定还生效吗？

我和公司的2013年8月份到期，后来公司也一直没有和我签订劳动合同，但是我一直在公司上班，工资也正常发放，目前我要离职了，公司欠着一部分工资和补贴，怎么才能要回，不欠合同对自己有利还是对公司有利

我在一家集团公司上班，合同到期公司没有续签合同也没有终止合同，就继续上班过了半年，让我在集团公司旗下的分公司续签合同，但合同不一样，怎样维护自己

您好，我咨询的是关于劳动方面的事情，我在现在公司上班近半年了，但是没有签订劳动合同，现在想辞职，我需要提前多少天向公司提出申请才可以？

你好崔律师，我现在在一家私人单位上班，目前有两年半的工作时间，之前都签订的有劳动合同，今年没有续签。现在公司变相的逼我离职，今年先是从原来岗位调动到其他岗位，到新岗位后公司又提出要考核。但是又不提出岗位考核标准。经理很明确的说我不会辞你？我觉得这是变相的为难人和逼迫自己离职？请问有什么办法可以维护自己的合法权益？

各位律师好！我现在在一家私人单位上班，目前有两年半的工作时间，之前都签订的有劳动合同，今年没有续签。现在公司变相的逼我离职，今年先是从原来岗位调动到其他岗位，到新岗位后公司又提出要考核。但是又不提出岗位考核标准。经理很明确的说我不会辞你？我觉得这是变相的为难人和逼迫自己离职？请问有什么办法可以维护自己的合法权益？

你好，我在一家汽修厂上班，公司之前给我们签了个合同，但是合同上面也没有说提成方式，和扣除保障金，而且是强制性签订的。现在前任店长已经离职。现在到发工资的时候，公司没有给我们说就把工资的一部分扣除了，要连扣三个月，说年底还，不上到年底就不归还。而且合同我们也没一份。请问这总情况怎么办才能维护我们自己权益？

我妈妈2007年在一家超市上班，之前一直也没有买过社保。上班后公司未与她签订过劳动合同，也没购买过社保，去年好像与他们超市员工一起签订过一个放弃社保每月补偿两百元的协议。这两天公司将他们几个年龄较大员工直接解除劳动关系，理由是说超过退休年龄。我妈妈是1963年9月10号的。请问这样的情况我们是否有主张赔偿的权利和法律依据？如有大概可主张赔偿是多少？万分感谢！