发布者:r83150463 2011-04-07 状态:已过期 回复 (2)
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督导有权利要求员工提前离职？
你好，我想咨询下，我们离职的话要提前一个月提出。由于拖班严重和失货较大，我们3月份底提出了离职准备4月做完才走，因为4月份就要发激励奖，从开始进公司的那一个月开始到4月每个月50元。结果督导要我们把这个月8号做完就走，这样的话那个每个月50月这钱也没了，提成也就没了。而且要把我们上个月的工资压着要赔失货。请问我们要用什么方法解决？【2月份我们就每人赔失货赔了800多只发了700元】
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员工没有提前30天递交离职申请就离职，公司可以要求支付违约金么？
合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？ 以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？
发布者:mingzhu 2009-09-02 状态:已过期 回复 (1)
公司有权利要求员工一定要在公司做多长时间才可以辞职吗
在签订合同的情况下，如果合同是签订一年，那么员工在应聘的时候公司告诉员工一定要在公司做一年员工才可以辞职，请问公司有权利要求员工一定要做多长时间后才可以辞职吗？
发布者:azxj15 2010-12-05 状态:已解决 回复 (4)
公司要求员工离职·
入职三个多月了 有签合同· 现在因为一个不是我的错误 要我离职·· 我是否能要求公司对我补偿？？？？？？？ 急······ 谢谢 公司硬说是我的错··要我离职·我是业务员·主要签单。
发布者:8300235 2010-12-09 状态:已解决 回复 (1)
员工过错离职，要求支付工资。
店内两名员工，因个人过错对公司造成恶劣影响。
找其谈话，要求其改正，后因不好意思再上班，主动离职， 之后，索要工资，但是老板不给，我是该店经理，想咨询 这个有什么方法解决。（站在老板立场想）
签有雇佣关系的合同，但是无劳务关系合同。没有保险。是一个摄影工作室。
合同写明：如有造成公司不好言论可以不给工资，还有，离职前一个月打报告，做好交接。她并签字。
发布者:wcnmba0012 2010-12-16 状态:已过期 回复 (1)
服务行业员工在批完离职单的一个月中公司是否有权让其提前走人
我在一家超市上班，在12月15号递交了离职单，按照正常情况我应该是在今年的1月15号那天做完后才走人。不过在这一个月中我同一个科的一个员工被怀疑偷了超市的东西被开除了，这件事跟我没有任何关系，公司人事却说由于我已经递交了离职加上我们科发生这样的事，就让我跟着走人了。他说他这样强制性让我提前走人是合法的是可以的。我想问他是否有权这样做？？
发布者:changeown 2011-01-05 状态:已过期 回复 (1)
合同期内离职要求员工赔付公司离职培训违约金是否合法
本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011年2月至2016年2月，但新增加一项条款：若在合同期内离职，违约金为3个月的薪资，作为离职培训违约金。但据我所知，公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中...
发布者:bluesky3510 2011-01-21 状态:已过期 回复 (3)
员工没有任何手续自行离职后，又回来要求领取工资，这样合法吗
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
发布者:贝宝 2011-01-25 状态:已过期 回复 (2)
员工没有任何手续自行离职后，又回来要求领取工资，这样合法吗
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
发布者:贝宝 2011-01-25 状态:已过期 回复 (1)
关于企业要求已递交辞职报告的员工30天内提前离职
员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
发布者:keen_li 2011-02-28 状态:已解决 回复 (2)
公司未签订合同，且不足额缴纳社保，员工离职，可以主张哪些权利呢？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就离职了，既没有书面的辞职书，也没有公司的辞退书。公司曾答应给笔补偿金的，但难以兑现。我的劳动仲裁应在多久之内提出？我可以主张哪些权利呢？能主张补加社...
发布者:mazi_027 2011-03-08 状态:已过期 回复 (5)