您好，我在公司工作了7年，去年签了无固定合同，今年裁员，公司应该怎么赔偿我

您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，将我调离现部门，(非个人原因)，去新部门新岗位。如果我拒绝能否获得赔偿？现无书面通知，只有口头通知。

律师您好我从2004年至今在公司已经签了2份固定合同，现在公司不在跟我签了，公司的这个行为算是违法行为吗？开始两年不是直接跟公司签的合同，这能算是10年公龄吗？

我们原本是A集团下的一个子公司，现在我们子公司变更成了合伙人公司，由A集团控股60%，公司为变更前我们已经签了无固定期限的劳动合同，现在新公司独立出来后要让我们签回固定期限的合同。这样合法吗？（有第三方协议承认我们原先的工龄）

和公司签订的三年合同， 公司现在要裁员，已经工作了九个月，可是合同上写的是派遣工，被辞退只能另外推荐工作，请问， 这种情况能要求赔偿吗？能赔多少？

您好，我是08年进的公司后来签的无固定期限合同。现在公司要缩小规模裁员，请问如何赔偿？赔n是合理的吗

您好，有一个问题想咨询一下，我在公司工作14年了，已经签了无固定期合同，现在公司要和我解约，我想问一下，我的赔偿金应该是14+1还是14乘2+1呢

律师您好，我在公司工作十二年半 ，担任八年的组长 ，现在公司裁员，要将我裁掉，让我签了一份协议书，就是说按n＋1的赔付方式，一次性赔偿我82088元 ，协议书我已经签了 ，合同还在我手中，请问我的赔偿方式合理吗，我还可以申请劳动仲裁吗 谢谢

我工作合同试用期为2个月但已经做了3个月没有给转正，现在公司搬厂裁员，要把我辞退，能不能得到赔偿，应该怎么赔的标准?

我在公司已经工作了十一年半，签定了无固定期合同，现在因公司裁员，在没有经过我本人同意的情况下已经把我的资料调到别的部门，请问这样合理吗？我可否有权力不接受吗？