发布者:sidvon 2015-07-09 状态:已过期 回复 (2)
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合同签订时规定每月25日发放工资,5月份工资应该6月25日发放,但,至今未发放,而且公司并没有告知不发放工资的原因,我可以以故意拖欠工资为由起诉公司么,我需要什么样的证据。
另外,公司强制要求员工销售旗下超市购物卡,并给每个员工制定销售额,如果达不到则扣除30%工资,请问这个是合理的么。相关的通知文件我看到的也只有几个领导签字了,并没有公司的印章,这个文件是不是属于无效。
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发布者:ask20150520upu 2015-05-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150525rya 2015-05-25 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150608qnu 2015-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201506156m8 2015-06-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150618xq4 2015-06-18 状态:已关闭 回复 (0)
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现在政府部门办事总是说要按照流程,算不算踢皮球。上海杨浦地区,公司欠薪,社保和公积金也拖欠,现在公司已经停业办公地点都没有了,申领生育津贴说社保没缴,要等补缴后才能领,公司都没了谁给补缴?申请仲裁,即使委托他人代办,也一定要本人到现场,本人能到现场还委托他人干嘛?本人不到场不给受理,即使受理时间周期也要5-6个月,社保和公积金仲裁不管?公司停业前给员工签发了拖欠工资单,并承诺5月31前付清,现在只能考虑法律起诉讨薪,可以委托他人或律师全权处理吗?可...
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