我们公司规定每个月上满228个小时拿保底，超过228个小时才计算加班费

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我们公司规定每个月上满228个小时拿保底，超过228个小时才计算加班费，然后请假要扣钱，请了假加班了达不到总工时

发布者:ask201507111ly 2015-07-11 状态:已关闭回复 (0)

发布者:510814982 2014-05-31 状态:已过期回复 (4)

请问工厂每个月加班超过1百小时怎么处理?而且加班也没有加班费的?

发布者:短信用户 2014-06-19 状态:已过期回复 (5)

发布者:短信用户 2014-08-31 状态:已过期回复 (5)

我们公司是台资企业，规定以后每月休6天，加班无工时，没有加班费。如果当月有法定假日，算在6天里面，这样的制度是不是违背了劳动法？

发布者:ask20141227kha 2014-12-27 状态:已关闭回复 (0)

一个月加班加了70多个小时，公司只给我们39个小时的加班费，剩下的都安排我们强制补休，这样子做公司对吗？

发布者:ask20150107g7g 2015-01-07 状态:已过期回复 (2)

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

发布者:天剑9 2015-03-09 状态:已过期回复 (1)

您好我想咨询一下我们公司加班超出36小时很多每个月最少也要加90个小时班最多要加150个小时我现在不想干了可以要求经济补偿吗？

发布者:ask20150522wpd 2015-05-22 状态:已过期回复 (4)

我所在的公司合同规定加班不能超过36小时，但是实际上每个月都超出很多，虽然给了加班费，但是其实不想加，请问超过的加班怎么算？

发布者:ask20150601zho 2015-06-01 状态:已过期回复 (1)

请问公司规定加班2小时算加班费，超过2小时算义务加班，周末6小时算加班费，超过六小时算义务加班，我该怎么办，

发布者:ask20150607l1v 2015-06-07 状态:已关闭回复 (0)

请问公司规定加班2小时算加班费，超过2小时算义务加班，周末6小时算加班费，超过六小时算义务加班，我该怎么办，

发布者:ask201506141un 2015-06-22 状态:已过期回复 (1)