我是在一家大企业工作了10多年的普通员工,自公司实行薪酬改革后,我们的薪酬分成两种(岗位工资和绩效工资),岗位工资其实就是基本工资.我在06年因为岗位的调动造成业务年度排名末位.于是,我在第二年的岗位工资上被降了一档工资,到现在,我的岗位工资依然没有再调回来. 我自己觉得这对我是很不公平的,难道公司可以因为我其中一个月的业务偏低而将我在公司服务的所有时间都从那一年的排名定格在这一档工资上吗?何况在排名末位的那一个月里那一年里,我的绩效工资和年终奖金都已经被扣减. 每当想起同样岗位上的同事比我多两三档工资,在这物价飞涨的年代,我的心就酸痛.其实,在我们公司象我这样岗位上的员工的工资本来就是偏低,公司底层的人员是很消极的,因为我们做的是技术活兼劳力活,可我们拿到手的平均工资只有两千来块. 我能否向企业要求将我的岗位工资调回来?你们能给我点意见吗?公司好象也没这方面相关的条文规定让我们了解,我只能在这里咨询一下,作为一个长期在该企业工作的员工来说,企业这样做合理吗?也有同样和我一样末位的员工,可他直接去电省集团公司后,企业就没降他工资的例子.我没那样做,是因为我不希望过激的行为给工作带来不便,这个社会的复杂我们都懂,所以先在这里向你们请教一下.谢谢!