我下月合同到期，不想与单位续订合同（工作量加大），请问我能得到补偿？能申请失业金吗？

我公司有一名员工已过试用期一个月，我想辞退他，提前一个月通知他是否还需支付补偿金？

我在一单位工作了近20年（中间离开过2年左右，回来后工作都近14年了），公司大概在2007年时与员工签订了一份合同，好像是三年期的。但未购买社保及医保，只以现金的形式补贴了一部分社保费（员工以个人名誉购买）。现在因待遇问题与领导有分岐。因此想离职另找工作。请问这种情况可否要求单位对我进行经济补偿？

我们的合同期限是2011.1.1~2015.12.31，我们岗位是科室，但里面写出单位有权根据工作需要变动职工的工作，我于2011.2.16日接到于2.18日换岗到质检部的通知书，我当时就表明不同意换岗，现在我怎么办，能提起仲裁吗，能不能就此单方提出解除合同，并提出工作年限2倍的补偿

我是唐山京唐港的居民，在2008年我出售了一套搬迁换至的楼房，那个时候不知道是小产权，开发商说是楼本还没下来。我们是在2005年拿到的钥匙。现在6年时间过去了依然没有房本，这的搬迁户就去找开发商，开发商就给了些补偿，我想问这些补偿该由谁领取，我们在买卖房屋时就改了对方的名字了。我们之间还有一份合同，那份合同是否无效呢！麻烦您给解答下

我是2000年10进厂的，开始厂里没有与我们签定劳务合同，到2008年签过一次，是一年的合同，2010年又签过一次，也是一年，我们是集体企事业，从来没有给我们交五险一金，而且工资是950元，没有达到温州最低工资标准，请问我现在提出辞工，厂里能给我补偿金吗？补偿从什么时候开始算起。谢谢。

你好，2月份单位合同期满，之前签订的是派遣合同。单位同方面想和我们续签，但是新合同签订的不同于之前的派遣公司，请问这个有补偿金吗

员工在公司工作快满两年，员工申请以个人原因离职，（公司有员工签名的离职申请书，离职申请书为公司统一制定的格式，离职原因员工写的是个人原因）。公司在结算其工资时自愿付给员工一个月经济补偿金。员工离职后向劳动局申请仲裁，要求公司补偿两个月工资和一个月代通知金，理由是公司以他在职期间未达成销售业绩为由对他进行劝退。请问公司该如何主张自己的权益？

我于2009年9月份骑摩托车将一中学生撞倒，致使其眼睛十级残疾（我县法医鉴定），双方和解没有成功，对方要求我赔偿其住院期间的医药费、鉴定费10221元、交通费1351元，伙食补助费2000元，护理人员误工费1460元，残疾补偿金10413元，另精神赔偿金5万元。请问合理吗？

我是2010年12月6日入职的，至今公司还没给上最基本的社会保险，因为工作量或工作难度加大，老板当着同事的面承诺给我增加奖金，等到发工资的时候却只给三分之一的奖金，还说当初是答应多了现在不给了，我4月8号口头提出辞职，她答应了，但现在又要我不写书面辞职申请书。请问我该写这个辞职申请书吗，还能拿到补偿金吗？