发布者:黄毅彬 2011-04-13 状态:已解决 回复 (2)
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公司无故裁员
您好 我于2011.3.23号进一家台湾人开的“台式吉品刷刷锅”面试的时候楼面主任说试用期3天 上班第2天我便填了“入职书” 做到4.12号晚公司经理便说由于公司经营状态不好说是到4.25号遣散所有员工 但是到了第二天下午就是4.13号下午经理通知我明天就可以领工资了。请问下我能得到什么应有的补偿吗？ 注：公司全体员工都没签合同
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请问公司无故擅自裁员如何赔偿？
我是安徽的，2005年9月份进的上海的公司，刚进公司的时候公司没有缴纳任何保险，也没有任何工资条，直到2008年10月份公司开始交综合保险。2010年10月公司突然口头通知裁员，没有任何理由的裁人，同时人事部要求协商解除劳动合同，若是不同意人事部的条件，人事部就强制调岗，请问我该怎么办？公司应该如何赔偿？具体赔偿多少？
发布者:jy00744999 2010-10-13 状态:已解决 回复 (7)
合同期内公司无故开除员工，应该怎么赔偿
我在一家公司工作了5个月，公司领导分配我做不是自己岗位的工作，我拒绝了，就被公司开除了！可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂，公司在2011年02月14号给我签的劳动合同，试用期一个月！公司是否触犯劳动法。
发布者:396245564 2011-03-29 状态:已过期 回复 (7)
公司无故辞退的经济赔偿
我自2007年3月签订合同，到2010年3月签订两年的合同，中途续签合同3次，前3次是一年一签。但在今年3月11日被通知以不能胜任工作为由辞退我，请问下我能得到哪些方面的经济赔偿？该怎么算？
发布者:USb7488 2011-04-01 状态:已过期 回复 (4)
发现10年之间有2年公司无故没有给我缴纳社保
于2001年在公司上班.近段时间查社保发现2003-2005之间公司没有给我缴纳社保 但之前2003年前和2005年自今又是缴纳，问公司人事部 ，推脱说没有办法补交.应该怎么办？
走什么途径解决？谢谢
发布者:faxian3636 2011-04-02 状态:已过期 回复 (2)
公司无故解聘赔偿怎么赔？
我是2010年10月22日，加入公司的，劳动合同已经签署并顺利在3个月后通过试用期。今天2011年4月2日，领导说公司经营不善，要求与我解聘，并在一周内完成交接工作。请问按照劳动法或相关法律，我接到解聘的通知，应该可以再工作多长时间？离职后应该发几个月工资的赔偿金？？？
发布者:wangqiuzhu 2011-04-02 状态:已过期 回复 (9)
未与公司签订合同,在公司工作7年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好,我大伯自04年--2011年2月在一家大型私企工作了7年，现年50岁整,期间工资照发,一直未投保,他在这家公司做过司机,厨房采购,厨师,因管理人员多次找茬,于2月10日无故将我大伯开除，至今未办理离职手续,请问我们该用什么方法维护自己的权益呢?
谢谢您.祝工作顺利.
发布者:janey-j 2011-04-06 状态:已解决 回复 (2)
公司无故开除员工
我申请了劳动仲裁，现在公司给我穿小鞋无故开除我，我可以要求公司继续履行合同吗？
发布者:heyiqian 2011-04-07 状态:已关闭 回复 (0)
公司无故辞退怎么赔偿
我2010年进公司到现在已经以年多了，公司现在辞退我请问要陪几个月工资
发布者:maxinlin 2011-04-10 状态:已过期 回复 (8)
公司无故辞退员工怎么赔偿
本人进公司一年多了，合同是3年，现在公司辞退我，赔了我两个月请问合理吗？
发布者:maxinlin 2011-04-10 状态:已过期 回复 (5)
公司无故辞退怎么要求赔偿
我与2010年4月进公司，现在已经一年多了，签订的合同是3年，现在公司毫无理由辞退我，赔偿俩个月的工资，请问合理吗？如果不合理，请问要赔偿几个月。按合同法起诉有没有机会赢。
发布者:maxinlin 2011-04-10 状态:已过期 回复 (8)