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你好,我是个体工商户,在市场上有门店,之前请了员工做事,但双方没有签订劳动合同,也没有帮员工缴纳社保。现在员工在帮我采购货物时提高货物单据价格,从中私吞差价,涉嫌金额大概8000元左右。我是否可以请律师告他呢?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我这边本身没有签订劳动合同,而且也没有证据证明他是我的员工。怎么起诉他们退还呢?
发布者:秋家小鱼 2015-07-16 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201506123kc 2015-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150623i6u 2015-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
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我们公司总部在北京,想跟武汉一家劳务派遣机构签订合同,并将员工派遣在武汉当地工作缴纳社保,请问这种情况是否违法。 《劳务派遣暂行规定》第五章 跨地区劳务派遣的社会保险 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 我们公司的情况是否属于规定中提到的异地派遣,需要将社保缴在北京,谢谢!
发布者:cdcd1010 2015-06-26 状态:已解决 回复 (3)
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连续三年签订固定期限合同,用人单位将在合同到期后不再续签,问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同?用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定? PS:用人单位存在疏忽,将本人列为末位淘汰的人选,但本人平时表现尚可,能够胜任工作,且连续两年评为优秀,也得到同事的认可,如果仲裁,请问能否胜诉?
发布者:lucky_wong 2015-07-03 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20150705b9w 2015-07-05 状态:已关闭 回复 (0)
不是正式员工但是签订劳动合同,公司解除合同是否应该赔偿
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发布者:maqingai521 2015-07-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150710cel 2015-07-10 状态:已过期 回复 (2)
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