今年年初应聘到一家公司上班，主要负责网站维护及行政工作，工作一个月后，发现公司运营的好像是传销。但是公司的员工都没有参与传销运作（没有上线下线，仅仅是拿工资的）。2个月后，公司被查处了，因为在那里工作时，接待过部分客户，给他们做过相应的公司项目介绍（培训），这样，我需要付法律责任吗？如果要付法律责任，那是什么罪名？

律师好！ 请问：带领公司员工外出公干，需住宿及餐饮，返回公司后所报销发票消费金额比真正消费金额要多，属于虚报（费用是先由带队人员垫付），此种行为需负那些责任？是否已经构成刑事责任？是否会被公安抓捕？ 谢谢 感谢律师帮助并回复，谢谢。 另外如当事人主动所虚报还款归还所属公司，是否可以补救。

A公司是在销名期间， 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件， 被原公司名下员工签收， 后又将此文件 退回给寄件人， 此签收人需要承担怎样的法律责任？

我们公司因为内部纠纷导致要投标股权转让！那以前的税务的判定的罚款金额还没有下来！那以后判罚确定后新的法人代表不去上缴相应的罚款 是否追究旧的法人代表的责任呢？因为害怕这点我想问下新的法人代表是在这方面和旧的法人代表承担相印的法律责任呢1？

业主在楼顶平台养鸽子。物业公司该如何制止。如果多次沟通不利，物业会承担何种法律责任。

我在昆山富士康奇美电子面试成功之后，培训结束之后，识别卡也发了，在分部门期间不要我们了直接把我们T出来了，也没犯错，直接主管不要交给人事，人事给我们聊会就送出来了。人事说会把我们档案消除掉，我陪没有，还收了我们15元社保费。出来之后找中介退钱，中介说钱都交人事了，交中介200.还领收50体检。我还有合同。上班之后没犯任何错，无缘无故的把你T出来不要了，是不是可以通过法律来弥补我的损失

没有办理离职手续就离开了，公司要追究我的法律责任。（入职三个月没有签合同，签了保密协议）

我是浙江人，去年11月到山东临沂上班，任职部门经理，今年8月18日回浙江后就没有回去上班，之前跟总经理提了2次，都不同意我辞职，说要招到接替人，可人事部人迟迟不招聘。所以我8月18日回浙江就没再回去，给他们发了一份电子的辞职报告，他们没有接收。8月26日，他们给我电子发了一份通知，大致内容1、是要求我回去办理离职手续；2、说我这个部门是重要部门，已经造成重大经济损失和严重影响，要求我立即回去办理离职手续，否则后果自负。实际上我在他们公司上班的期间，没有发挥...

有两个保证人债权人放弃一个保证人的责任之后另一个的责任怎么承担

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