发布者:albby 2009-06-25 状态:已解决 回复 (2)
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劳务用工
您好`
我想请问一下,针对企业录用16—18周岁的未成年工,劳动法有没什么相关的规定?具体有哪些?谢谢
相关问题
劳务派遣工的计划生育管理责任单位是用人单位还是用工单位,有相关的规定吗?
劳务派遣公司向用工单位派遣的劳务派遣工的计划生育管理是由用工单位负责管理还是用工单位负责管理,有相关的法律依据吗?请指教?
发布者:小鱼吐泡泡 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
劳务用工纠纷。
问:某单位招聘工作人员,王某投递简历后通过审核并参加了该单位组织的笔试和面试,数日后接到该单位通知,要求王某赴外地接受培训,并要求与原单位解除劳动关系。
在培训期间,王某接到招聘单位通知,说与原单位劳动关系有异议。拒绝录用王某,此时王某已与原单位解除劳动关系,能否起诉招聘单位?(招聘单位拒绝理由:因王某与原单位为劳务派遣制用工。)
发布者:41571608 2010-05-07 状态:已关闭 回复 (0)
劳务派遣被用工单位口头辞退
我是在外企工作的,签的是劳务派遣合同,用工单位在我病假后拒绝我上班并要求我自己写辞职报告,但是并没有告知我的派遣公司与我解除劳动关系,现在就一直拖着不解决,而且公司给我上的保险跟我的工资不成比例,我现在该怎么办
发布者:六角 2010-08-16 状态:已过期 回复 (2)
劳务派遣与用工单位及劳动者三方
有几个问题:
1,用工单位在与我签定完劳务派遣协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为??
2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个月,社保停止,员工向我提出仲裁.因为她未缴满6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育...
发布者:TTSUN 2010-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
劳务派遣人员在用工单位遭受工伤,承担责任主体
1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤,是劳务派遣公司单独承担责任,还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。
2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担,合同条款是否有效。
发布者:liutianfeng 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
劳务公司具备用工主体资格吗
因与建筑公司和劳务公司同时发生劳动关系 无法辨别谁是用工主体
发布者:a-502shshyz 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
急需劳务用工合同模板-工程合同
您好,我是一建筑工程公司的总经理,为了规范公司的用工管理制度,我现在想去工人(长期工人和临时工人)签订劳务合同,合同中相关的责任与权利我应该如何来写呢,能帮我提供一个模板,尤其是关于安全方面的条款,谢谢您!
发布者:ryj 2011-04-25 状态:已过期 回复 (2)
是劳务临时用工还是劳动合同 如何起诉
2010年某月吴新伟(安徽省第一建筑工公的经理),经授权与安徽省庐江县金牛镇土地办签订了一个建设工程承包合同,2011年4月,吴新伟建筑团队在装修的过程中,发现大楼的门窗玻璃和建设工具无人看管,于是于4月29日,让吴新友(吴新伟手下的弟弟,也是一个员工)达成协议书面协议:由左敦峰看管材料,每月支付500元,从5月1日开始起算。同时口头达成协议,4月29日晚就开始入住大楼看管材料,当场还有另外一名水泥匠张一聪在场。当场吴新友教钥匙交给了左敦峰,当天下午左敦峰就将床...
发布者:香林 2011-05-05 状态:已过期 回复 (4)
劳务合同签订十年后,是跟劳务公司签订无固定期限劳动合同还是跟用工单位签订?
劳务合同签订十年后,法律规定可以签定无固定期限劳动合同,这个合同是跟劳务公司签定呢还是跟用工单位签订呢?
发布者:haoxiaozi 2011-07-12 状态:已过期 回复 (5)
用工劳务纠纷
雇方没有明确雇佣其为工人;其只是跟阿叔来做做学徒。雇方出于好心每月就给他点工资于作鼓励。早段时间其在工作过程中受伤了,雇方也尽力去医救他。现已可以出院了。打了钢钉,后续医疗费还要一万元左右;雇方就找他商量:把后续医疗费给他,就让他回家修养吧;事情到此就两清了。其听后就说要6万(后续医疗费、补半年工资、营养费)才肯清。雇方就认为其要求太无理了,雇方应该怎么办呢?
其是不够年龄的青少年。
发布者:ping1112 2011-07-14 状态:已过期 回复 (11)