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竞业禁止协议补偿金低于本地最低工资标准,这个协议还有效吗?
竞业禁止协议补偿金低于本地最低工资标准,这个协议还有效吗?并且公司从未跟我签过劳动合同。
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请问协议无效是因为没有签订劳动合同还是因为补偿金过低?谢谢!
发布者:nanfang 2011-04-15 状态:已解决 回复 (2)
相关问题
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
低于最低工资标准
我07年的4、5、6、7四个月基本工资低于当时最低工资标准,现在申诉有效吗? 有效的话可以要求什么补偿?
发布者:if... 2009-01-13 状态:已解决 回复 (2)
当实际计件工资低于最低工资标准时??
想请教一下,我该怎么办好些. 本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计. 工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?
发布者:shengj 2009-01-17 状态:已关闭 回复 (5)
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我们这里的最低工资是1200,但该单位的工资是1200,请问这样有违反劳动合同吗?而且我们在非上班时间强制性要去帮该网吧派传单宣传活动,而没有加班费,反而没到的还要罚50元人民币,这样如果要处罚,那么用人单位怎样赔偿劳动者?
发布者:VBX2934 2010-08-14 状态:已过期 回复 (1)
内退人员工资是否不能低于最低工资标准
内退人员工资标准是否不能低于当地的最低工资标准?有文件规定吗?
发布者:188yangyu 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
护士一个月三百,是不是最低工资标准都没有达到?
我是一名应届毕业生,在九江一七一医院工作,来的时候说试用期三个月,只有三百块钱。本以为试用期过了,就熬出头了,现在三个月到了,医院不跟我们签合同,说我们没有护士资格证。我们来的时候怎么不说我们没有证呢? 我是今年考的证,已经考过了,才来医院应聘的,因为没有考过的话,也就相当于没有证,医院也不会要你的。现在我的问题是,我已经考到了,你也把我试用了三个月,只是一个时间问题等证发下来。但医院就一个理由拒绝我们,没有证不能签合同。 那好吧,没有证不签...
发布者:baiyitianshi 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
长病假的工资一定不能低于当地最低工资标准的80%吗
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发布者:周文心 2011-02-26 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠低于最低工资标准的工资和加班费,而且理直气壮
我就职于武汉汉阳区一家汽车4S店。从2010年那5月出台最新的最低工资标准起,我的工资就低于最低标准。我在汉阳区,最低工资标准是900元,我只有700元,含社保。公司跟我说,算上加班费,我的工资就高于最低工资标准了(算上加班费,扣除医保大概1000元)。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解,最低工资标准要求说发给员工的工资是不含加班费的,是这样的么?2011年1月起就没有加班费了,基本工资上调到了1000元,符合了最低工资标准。公司给出的理由是全集团都没有加班费,...
发布者:rinogattuso 2011-02-28 状态:已过期 回复 (2)
请假扣掉一部分工资后,剩余工资低于最低工资标准,是否违法?
一个人900元工资,如果请假扣掉200剩下700元,但是这个700元低于当地的最底工资标准是不是违反合同法的规定?
发布者:月神2011 2011-03-04 状态:已解决 回复 (1)
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