发布者:ask201507193hb 2015-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
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无论是否公司错交，只要帮离职员工多交社保，是否就应该员工自己承担所有费用？
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员工离职后公司只停止续保,却未向社保提交人员异动,期间费用应该谁出
员工与2013年9月离职，之后原公司停止缴费，原公司却没有向社保提交人员异动，导致该员工的资料一直显示在原公司下在职。现在办理异动需要将欠缴的费用缴清，请问这些费用应该由谁承担。
发布者:cici8899 2015-01-26 状态:已关闭 回复 (0)
员工12月3号提出离职；1月3日到期。公司是否要给她交1月整月社保，还是1月社保由她自己承担
员工12月3号提出离职；1月3日到期。公司是否要给她交1月整月社保，还是1月社保由她自己承担
发布者:林小含 2015-01-27 状态:已过期 回复 (1)
员工离职和上级主管说了，但是没有办理离职手续，应该停社保，但是公司没有停，帮他多交了一个月，公司有权
员工离职和上级主管说了，但是没有办理离职手续，应该停社保，但是公司没有停，帮他多交了一个月，公司有权利找员工追回多交的社保费吗？
发布者:在巴黎看夜景 2015-03-01 状态:已过期 回复 (1)
由于自己操作不当受伤，公司协商不成我要求离职，公司是否给员工
由于自己操作不当受伤，公司协商不成我要求离职，公司是否给员工赔偿
发布者:ask20150308d6s 2015-03-12 状态:已过期 回复 (3)
员工工伤以后继续上班，3个月后自己主动离职，公司还应该给一次性伤残就业补助金吗？
员工工伤（定级10级），在停工留薪期没有满的情况下就上班了（停工留薪期3个月，不到3个月就上班了），一直公司都在给他安排适合的岗位上班，但是上班3个月后，员工自己提出离职，原因是因为回家照顾母亲，现在又来找公司要一次性伤残就业补助金，公司应该给吗？
发布者:su_xin 2015-03-18 状态:已解决 回复 (3)
公司有员工主动离职，但入职到现在公司一直未给该员工购买社保，现在公司应该如何赔偿该员工？
公司有员工主动离职，但入职到现在公司一直未给该员工购买社保，现在公司应该如何赔偿该员工？
发布者:yunguanxiong 2015-03-19 状态:已过期 回复 (3)
单位不为员工缴纳社保，由我自己按照自由职业者的标准缴纳的，现在离职后应该如何维权？
在单位工作了两年多，单位一直不签订劳动合同，不缴纳社保。养老金都是我个人，按照自由职业者的标准，自己缴纳的。医疗保险一直没办。我现在离职了，想维权。先去了劳动仲裁委，他们不予受理，说社保这项不归他们管。在此，请问：(1)对于单位应交未交的社保，应该如何维权？（2）能否请求将单位应交未交的这部分社保费以现金形式支付给我个人？（3）如果要求赔偿损失的话，损失这部分又该如何计算？如养老、医疗、失业这三项。请老师能够逐条详细解答，多谢！回答笼统者、含糊其辞...
发布者:110漂流 2015-03-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法
公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效
发布者:晴冬99 2015-04-16 状态:已过期 回复 (1)
公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法
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发布者:hsdgs 2015-06-02 状态:已关闭 回复 (0)
您好，员工要求自己购买社保及公积金，不要公司购买，是否合法
您好，员工要求自己购买社保及公积金，不要公司购买，是否合法
发布者:ask20150615tfd 2015-06-15 状态:已关闭 回复 (0)