工作前跟公司总经理面谈约定工作后工资不低于4000元，后具体确定为基本工资3000元另外根据公司效益给予奖金总工资高于4000元。2月份开始在公司工作，4月12日离职，公司3月21日实发2月份工资1800元，4月28日实发3月份工资368元，4月份工资未发放。

我的工作平面设计，3月底离职，至今未领到最后一月的工资，公司还以我最后的一个项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作上面没有任何过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的这种情况是否属于敲诈？（这个公司已经有拖欠员工工资的前案，以各种理由拒绝支付离职员工的工资，并说每一位离职员工都给公司造成损失，少则几千，多则几万...

各位律师你们好！ 大学毕业后进去了一家公司（青岛市南区），当时没有签订合同，只是以口头的形式定了工资，说是三个月后交社保，据知工作一年的同事都没有给上社保。 一个月后我辞职了，至今已经四个多月了，每到临近工资发放的时期我都会打电话向公司资讯工资的事情，每一次都是以各种理由拖欠，拖欠的工资虽然不多只有2000块，但不想就这么轻易的放弃。因目前工作比较忙，想找律师帮我代理解决下此事。 我有在此家公司工作过的证据：1给客户回传过的邮件 2盖过章的工作证明 3...

我是药店的售货员，我们的工资是底薪加提成，公司以人员编制不符合公司规定为由，从去年11月到1月累计扣了我2000多元提成，今年2月份，我请婚假，又无理由解聘我。当初我们受聘时候未签订劳动合同。请问我该怎么申诉，到什么部门反映。谢谢！

本人17在西乡1家通讯公司做外呼员现在辞职后他以各种理由克扣工资开始的时候都没讲，说的不会扣运费现在又说要扣，公司进去的时候说的26天现在又说3十天。

3月刚进公司，经理和我谈的工资是试用期2000，转正2500，3个月转正，可是一直没有转正。一直按照2000/月发放。从5月开始工资不按时发放，拖欠4个月。于是我辞职了，在结算工资时候，5月6月按照2000发放，但是7月8月就就发放了800，公司给我的答复是绩效考核。我该怎么办 我们单位属于营销公司，2000属于基本工资。

我是一名私人翻斗车司机，现在老板没钱修车把车停了，要工资老板不给还以各种理由克扣工资，我该怎么样才能拿到我的工资

我是一名施工员于2014年4月28日在国道214改扩建（共和-玉树）段C7标项目部（项目属于青海宏远路桥工程机械有限责任公司）入职并工作至2014年9月6日辞职离开（提前3个月提出的辞职），工资发到2014年7月15日，辞职时辞职手续、程序、交接的问题是全部走完没有问题才离开的，但是年底的时候打电话要我过去处理两件事。第一是：搞计量，我没有答应，因为第一我已经辞职并且交接没问题我才走的。第二我只是施工员计量不在我工作范围。第二件事是因为项目部材料、机械供应不上、施工队找...

离职了公司以各种理由不给结算发放工资该怎么办呢？

我在公司2014年12月进入公司，2015年1月办理入职，签订劳动合同（合同上没有注明买社保），公司口头承诺入职办理社保卡，入职一个月时间公司说社保在办了，至2015年6月问公司，公司说要满一年才买社保。（现在规定入职就必须买社保，想问下这种情况公司会有什么处罚？ 我因此而辞职，现在公司找各种理由扣工资、和奖金、提成共计4148元。 还有之前签订合同时押金1000元的违约金