我们单位有个同事在没有与原单位解除劳动合同时，就去别的单位应聘了，最后应聘上了，于是他直接打电话给单位领导，要求辞职；单位领导要求他写辞职报告，但他写来的辞职报告不规范，只是说由于自己的各种原因，现在不能胜任本工作，要求辞职云云。单位领导接到他的辞职报告后，发现不规范，要求他按规范写一份关于解除实际劳动关系的申请(因为由于单位的原因，从2010年到现在未续签劳动合同，但他与单位是有实际劳动关系的），他认为麻烦，不写，他就这样离职了；我想问下贵律师的是，他这样合法吗，按劳动法规定，是要提前30天通知用人单位的吧？还有怎么样结算他的工资啊（我们单位是每月25日结算月工资的，他是从25日到4月5日在单位上班，6日就请年休假去别单位应聘去了，5天年休假一完，就递交了辞职报告，如果他不辞职，年休假一完，又该他正常休息了）？这事情我们单位按法律的话，应该怎么处理啊？谢谢！！！