工资形式是底薪加提成：每月5日发工资，例如：5月5日发4月底薪+3月提成，也就是公司一直扣押一个月的提成，现在提前两个月告知辞职，公司是不是应该把所有工资、提成全部结清？

我在一家公司工作，由于在很多同事都辞职后我的工作量一直在增加。当我承受不住压力的时候提出辞职，领导不给与审批说是需提前一个月才可以，其他同事都是前天申请当天就给予审批了，到我这里说是必须要提前一个月了。 我告诉领导今天在上完最后一个班，领导死活就是不给批准，如果我真的没去的话公司会扣除我这个月工资吗？ 由于在强大的工作压力下身体很不舒服，递出辞呈后请病假单位是不是能给予批准呢？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

在试用期内辞职，应聘时签订的一个月内不予辞职和在试用期内必须提前十五天提出书面申请，这两条是否有效

我6.6号应聘到一家影城当服务员，由于身体适应不了倒夜班，于6.28日提出辞职，我与影城至今未签署劳动合同，但是我辞职的时候经理才说要提前一个月打报告。因为我做事认真，所以她不想放我走，在我之后辞职的都已经同意走了，就跟我说要提前一个月打报告，我不想拖一个月，因为觉得身体受不了。请问我是不是必须要等一个月才能走？

你好，我媳妇之前在幼儿园上过班，签了一个协议，上面写的是离职必须提前一个月写辞职申请，但是由于新工作迫切，只是提前两三天说了，结果单位说不给发工资，请问这个怎么办呢

我和我妹想要一起辞职，公司不批，一个月后我们可以自动离职吗？到时候可以拿得到工资吗？

入职签订了劳动合同，试用期是一个月。我想试用期结束辞职，是否需要按劳动法要求提前30天通知公司，还是另有规定？（我已经签了劳动合同，上面明确写明试用期一个月）

各位法律专家下午好！我进厂的时候签了一份合同，合同上有写辞职要提前一个月书面申请，我6月15日交了辞职书，生产部组长和主管给审批到7月20日，主管审批后要我放统计员那里，而我7月7日去统计员那里，统计员告诉我要到8月6日才给结算工资，我很气就拿着辞职书去找老板，老板说7月6日才得到通知、如果要7月20日结工资，就扣我百分之30的工资，我心里很不爽，明明我提前了一个月辞职，到期了还要扣我的工资，我认为这是老板使阴招，坑工人的钱。我7月20日要结工资了，我不想有资金...

老婆在哺乳期，想辞职了，但是没有提前一个月申请辞职，公司平时都要义务加班，周末单休也不算加班什么的，总感觉公司不近人情！