我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。

我是一家外资企业的产品导购，在这家公司工作四年了，因为我在上班时违反公司制度，现在公司要辞退我，像这样的情况我可以向公司索要合法的补偿吗？

员工2013年10月份入职。当时签订了一年的劳动合同。2014年10月份合同到期，公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退通知。请问公司是否需要赔偿？员工现在已经到劳动部门申请仲裁了。

您好，我是大连的一个公司的员工，因为公司变动大量裁员，要把我辞退，但是按照合同来说公司应该属于违约赔偿我2个月的工资。但是公司说让我们自己辞退不想给赔偿。而且还威胁说我不走公司就拿公积金和社保账户说不放账户。我在找工作就叫不了五险一金。我该怎么办

我在一家公司上班至今一个半月，因违反了员工制度被扣除了一个月工资，但是这家公司没有跟我签过劳务合同，只填写了入职表，我有权把工资追回吗？

我女儿在一家餐饮打工两个多月，由于现在员工过多把我女儿辞退了，这家店是不是应该把工资结算清楚呢，谢谢给与解答

入职时，本人与工厂没有签订劳动合同，只签了入职表，现在工作一个多月后，没有违反规章制度，被辞退了。工厂却不愿当天结清工资，说要有多少个工作日后才能结清，请问合理吗？