我爸爸在工厂上班生病了，现在基本丧失劳动力，这个月底合同到期，他们厂要终止合同，赔偿7个月的请病假的底薪，我想问一下，这样合理吗？

从2003年开始在母公司工作9年,后调到子公司工作,并在子公司签了2年的劳动合同。母公司和子公司是独立经营，法人代表为同一个人。2年后子公司倒闭，正好合同到期，那么这个2年的合同是否会影响我主张赔11年工龄的权利？ 子公司性质：非自然人投资或控股的法人独资

我现在怀孕了，但是2月份合同到期，请问如果公司要解除合同是否属于违法？如果公司不和我续签合同，最迟会在几个后要求跟我解除合同而不会违法？

我在现公司工作6年（截止今年三月底合同期满），现在公司要求和我续签，并将工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？ 以下几点为补充： 1.公司从去年初开始让我一周去一次工厂，增加每月1000元交通补贴 2.因宝山工厂业务需要，现要求我一周5天都去工厂上班 3.工厂路途遥远，公司不提供班车，公共交通上下班需4个小时 4.原合同上没有具体写明工作地点 没有协商一致，公司单方变更工作地点是否违背劳动法？

请问:我在这个厂里做了快三年了 今年7月底合同就到期了 但我因急事没写辞职单就辞职了 公司说要扣我一个月的工资 这样符合劳动法里的规定吗？谢谢

你好，周律师，我这个月月底两年导购合同已经到期了，现在 公司准备以收银的合同跟我签，而且收银是升职了，但是工资没变， 只是给我加了100补助，而且补助的100元是没写在合同里的，这样 拒绝续签也没有赔偿吗？

你好，律师，我这个月月底两年导购合同已经到期了，现在 公司准备以收银的合同跟我签，而且收银是升职了，但是工资没变， 只是给我加了100补助，而且补助的100元是没写在合同里的，这样 拒绝续签会有赔偿吗？

本人的合同已经与2014年11月到期，单位未续签劳动合同，但一直存在劳动关系，本人于2015年1月怀孕，合同已经过期三个月，目前仍然没有续签合同，请问我的情况是否会被算作劳动合同已经自动延续了？是否能要求公司支付未签订合同这段时间的双倍工资？

合同中有这样一条：乙方需向甲方交纳300元服装费由甲方负责统一购置和管理。我不知道这条是否合法、这个合同是否合法？

您好，我妈在一家幼儿园里帮别人搞卫生，合同期这个月底到期，校方想辞退没给续约合同，你说这有赔偿吗？还有，如果有赔偿我应该如何向他索取，之前我妈跟他聊了，他说不给赔偿。在索要赔偿金期间，我们应该注意哪些方面