我在宁波一家健身会所上班。当月14号正式上班。29号个人原因辞职。公司说要下个月10号才能发工资，也就是12月10号。我辞职的时候问财务工资可不可以打我银行卡上的，财务说可以的，要求我留下了银行卡账号。我想可以打我银行卡上的，我就回老家了。可到了12号还没发工资给我。我就打电话去公司问。公司说还要过几天，过了3天我打去说还要过几天，我就打电话问以前的同事，同事说其他辞职的人都发了工资了，其他没辞职的因为公司现在资金紧张，只发了底薪。就我一个人还没发给我。12...

1、单位一直拖欠我13年部分工资工资，14年3、4、月份工资，我依劳动法单方面与公司解除劳动合同，现在公司以我工作未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？ 2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，须承担由此给甲方造成的一切损失。这一条在我单方解除劳动合同后是否还有效？ 3、在拖欠工资的前提下，我是否可以拒绝交接？能否要求公司先补发工资后交接？

您好，请问公司拖欠工资不发，我口头主动要求离职，个人原因离职，未书面申请，6月15号准备离职，公司让我写一份辞职报告立马走人，不用等，这种情况我能要求赔偿吗？

劳动合同过期一个月，公司没有要我们续签，期间因为职工为工资原因闹事，公司不再续签。可以要求赔偿金吗？

在公司工作有一个半月开了一个月的工资还剩下1000的工资没有给，期间未签订任何合同也没有缴纳各种保险，我向公司索要剩下的1000工资，公司却以我没有完成项目为理由说是给公司和客户造成了损失要我赔偿！请大家帮忙看一下我应该怎么做？谢谢 项目也确实没有完成只完成了80%，但是他们的项目从13年到15年现在一直都没有完成，现在把责任都推到了我的身上

请问拖欠工资能不能要求精神损失赔偿

请问拖欠工资能不能要求精神损失赔偿

你好。请问由于甲方资金原因。不能按时发工人工资和停工，乙方是不是有权终止合同并要求赔偿一切损失。

没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。

我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期限自动离职为由，不发我工资 请问，我还有什么更好的办法解决问题