会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 关于哺乳期内变更岗位与工资是否合法
关于哺乳期内变更岗位与工资是否合法
您好,我想咨询一下,我与单位签订的合同中没有明确的岗位,写的是"现场运作",但是有写工资待遇,但是当我休完6个月的哺乳假后再复工时,我的实际岗位变动了,当月的工资也被降低了,我问我们人事,他们的回答是因为我的岗位变了,所以工资也就下降了.我还在哺乳期内,请问这么做单位合法吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如果我去劳动局投诉的话,需要准备点什么吗,有没有上诉的期限呢,是不是过了哺乳期就申诉就无效呢?另外,是不是过了哺乳期他们就可以明正言顺的降我的工资呢?
发布者:xixi5896 2011-04-25 状态:已过期 回复 (3)
相关问题
哺乳期一到公司就要与我解除劳动合同是否合法?
我的哺乳期到09.3.9号,之前跟公司签订了5年的劳动合同,09.8.9到期,现在公司通知我将于09.3.10与我解除劳动合同,并以提前一个月通知我为由只给我5个月的工资补偿,我了解到公司其他被裁员的员工都没有提前通知这样可以拿n+1的补偿,现在公司就因为我的哺乳期还有一个月到期作为提前一个月通知我的期限并减少一个月的赔偿是否合法?我能否拿到n+1的补偿?谢谢!
发布者:doudou3062155 2009-02-10 状态:已解决 回复 (10)
2007年合同中“甲方可根据工作需要变更乙方的工作岗位”是否合法?合同中有明确的工作岗位。
我在2007年签订的3年合同,在2009年7月公司要我降职转岗,至此,我已经在公司工作了11年多了。合同中有明确的我的工作岗位,同时还有“甲方可根据工作需要变更乙方的工作岗位”。那是否我不同意转岗也不行,公司可以随意的降职转岗?公司想我走,又不想赔钱的话我用什么办法维权?谢谢。
发布者:yyljyj 2009-07-17 状态:已过期 回复 (4)
在哺乳期内调工作岗位是否违法?
我在我们公司工作了六年,从2004-2009年,一直在一个工作岗位,从来都没有换过,我们公司以前一直和我签合同的,但是今年没有和我签合同,今年年底,我要生孩子,可是公司跟我说,休过产假来上班,就要在哺乳期内调动工作岗位,其实是变相的逼我走,公司以前也有过这种情形的,请问公司这种做法是否违法,如果我不同意调动岗位,要通过哪些法律途径来解决?
发布者:xiaolu9768 2009-10-14 状态:已过期 回复 (4)
公司要给哺乳期妇女调动工作岗位,是否可以拒绝?
您好! 我产假结束后回来上班,被告知部门人员已满(因为已经有顶替我工作的人)为由,给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝?拒绝后我能否留在原来的岗位上? 2.如果公司不同意我留在原岗位,我一定要留在原岗位,那会有什么结果? 我与公司在08年3月签订劳动合同,有效期是3年。 谢谢! 如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项,我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位? 还有我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢?
发布者:jing200410 2009-11-23 状态:已解决 回复 (3)
关于老板请清洁工,却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法?
我公司请一个清洁工,却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资,每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗?如果不合法我们做为员工应该怎么做? 如果不合法,去投诉公司,那公司会受到什么样的处罚?
发布者:1985yym 2010-06-28 状态:已解决 回复 (3)
哺乳期间被公司强制调换岗位,降低工资,请问我该怎么办
哺乳期间被公司强制调换岗位,降低工资,请问我该怎么办
发布者:胡古月胡 2010-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
关于女职工哺乳期请假工资.绩效的问题
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题,工资,奖金怎么计发?有没有政策性文件?有的话文件是什么? 我可能没说清楚,现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效?
发布者:喜洋洋ye 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
关于哺乳期单位单方面调整工作岗位
本人于2008年8月加入一韩资公司,劳动合同在上海签订,工作地点在沈阳,2010年4月-10月休产假,与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管,属于内勤人员,但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下,单方面调整本人工作岗位,现调整后的工作岗位为销售人员,属于不定时工作制,本人不接受,想请问一下是否可以控告单位,申请赔偿及能否胜诉?
发布者:iBU414 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
关于公司克扣工资是否合法
我在广州三元里一家公司上班,面试时,人事,经理,都从来没有提到迟到和请假都要扣除三百元(每天),到出工资的时候才知道迟到要扣三百元,对于公司这样的做法是否合法,我该如何做,还要我想辞职,但公司说试用期辞职也要扣除工资或不结算。 入职后,公司没有跟我答订任何的劳动协议,而且全部员工都没有办理工作证,工资单也没有,这样我该如何申请劳动仲裁,拿什么证明呢
发布者:zrz990114 2011-01-11 状态:已过期 回复 (2)
关于工资的计算方式是否合法的问题
我3月29日进公司上班,试用期工资是底薪1000块+提成,每月有3天休息,公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*(30-28)+提成,计算式中的28为缺勤天数,但我实际工作天数是3天,而计算工式中只算了两天,这是否合理合法?
发布者:oVA3669 2011-04-18 状态:已关闭 回复 (0)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00987秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com