公司未已我签劳动合同，现在公司开大会宣布，无限期放假，要求自找工作，公司不在安排上班， 我上诉到劳动部门，要求经济补偿，劳动部门以单方证明不能轻易相信，要到公司调查。 劳动部门去了公司，公司马上用手机发来短信，要我去其它厂上班。我没有去。 几个月后。我却收到劳动部门的快件。说我未服从公司安排，给公司造成了经济损失，要我陪公司经济损失费十5万元。 我想问的是。公司的说法合理吗？还有，我要如何处理。

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

在政府机构的临时部门，工作5年，未签订劳动合同，现在要求我们与保安公司签订合同，若不签订，就要辞退

母亲自建的老房子没房照，用母亲的名字补办，现在母亲病故，土地局这块还有一道手续需要本人签字，可是土地局的这块不给办了，让我找街道办事处司法所开司法证明，可是街道司法所这不给开，让我找公证处，公证处说没房照不给办理继承，让我去找法院去的立案科，法院这也不给受理。我现在不知道该找谁怎么办了。注：《建设用地规划许可证》已经办完，国土资源局那里的《建设用地批准书》已办完。土地部门还有个证件没办完，下一个就是发放房产证的房管所部门了。 母亲从小在孤儿院...

公司要求我调查别部门的问题，我以越权为理由拒绝后，公司现在不安排我工作，并在开会的时候问人事部长是否听见我拒绝的话。我现在想知道我应该怎样保护我？谢谢

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门，请问我可以拒绝调动吗，如果公司因为这个问题要把我开除的话我该如何要求公司赔偿

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门，请问我可以拒绝调动吗，如果公司因为这个问题要把我开除的话我该如何要求公司赔偿

公司因为没有工作，要给我放假，放假期间的工资应该怎么发，而且还要求每周上两天班！

现在我很想回家家悦工作，可是领导说她本人同意，又和我说公司不同意？这是怎么回事