我本人与公司合同（劳务派遣合同，派遣到外企）于2014年7月31日到期（本人孕期），公司确一直未跟我续签合同，其他到期的同事均已续签。本人正常在外企上班（2014年10月13日-2015年2月18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为家庭的原因本人不愿意续签合同，可以要求未签合同8个月的双倍工资赔偿吗？产假期间是否也算？本人目前哺乳期，这种合同到期可以申请失业保险吗？谢谢！ 未续签合同期间...

4月3日和公司签完劳动协议（商务会所经理助理），按照合同上应该是培训3天，而后上班，最长不能超过10天，直至4月17日还未上班，也未按照合同上所说安排住宿，在此期间也为拿到一份钱报酬，并且还让请客喝酒，塞红包，请问这属于什么情况？

现在在惠州分公司上班,公司强制调本人到深圳分公司上班 怎么办

您好 请问我爸在A公司上班八年 未签订合同 现在A公司店面到期不开了（A公司其他地方店面还在开 太远我们不去）请问我们能得到赔偿损失吗 （能的话 能的多少） 谢谢大家啦

您好！请问、我们在清远温氏上班，公司却要求我们和深圳方胜公司签合同并要我们自己买社保，这样合法吗？我们该怎么办？

你好！请问我朋友在清远温氏上班，公司却要求他和深圳方胜公司签合同，这样合法吗？还有去年他在清新县太平医院住院，岀院后把所有手续都给了公司并寄给你方胜公司，到现在方胜那边说证件过期了报不了了，并且说要扣掉一千元的标准费，这合法吗

本人在国信公司派遣到电信分公司上班合同尚未到期，最近电信要与国信解除劳动关系，要求我会到国信，但国信目前没有岗位给我，要求我待岗每月只发我基本工资，根本无法保障我的生活，现在我有哪些方法可以维护我自身的权利

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数，等发工资，也未发工资详情确认，无故扣去约400多块，请问如何保护自己权益

您好，本人在公司按合同要求辞职，离职前交接工作都做好，和人事部也核对上班天数，等发工资，也未发工资详情确认，无故扣去约400多块，请问如何保护自己权益

您好，本人合同到期，公司要求不在续签合同，想请问一下，申请失业险只能领一次么？以后就业在失业就不能领了么？如果在申请失业险的情况下，又就业，那这样失业险还能申领么？如果申请失业险的时候在就业影响上保险么？