我目前处于试用期，公司领导若决定聘用我，工资照发，但不负责缴纳社会保险。

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？ 2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工龄来计算，工龄越长，个人缴纳的越少，工龄越短，缴纳的越多，也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分，工龄短的，个人承担企业缴纳的部分，正好相反，...

不知从哪里得知一个信息，不一定准确所以想咨询一下。 公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？

劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效

本人于2007年4月份进入现在的单位，签有劳动合同。但由于种种原因，公司一直没未给缴纳社会医疗保险和养老保险。直到2010年1月份，本人因突发性气胸住院。因没有社会保险，住院费用全部由个人承担，共56000多元。之后，再次和公司提及我的社会保险问题，于3月份才正式缴纳。我想就上述的医疗费用向公司提出赔偿，并补缴未缴纳的社会保险，我该走什么程序，上述医疗费用，公司应该按照什么比例赔偿给我？谢谢。

某单位强迫职工写不让单位缴纳社会保险的保证书，内容包括：一、是单位想给职工缴纳社会保险费，而职工自己不愿让单位缴纳；二、单位给职工每月给予一定的保险费补助；三、职工不追究单位的任何责任，包括劳动仲裁和诉讼等；并给职工开会说：如果不写以上保证书，就不发工资或给予开除。请问：1、以上保证书是否有效？2、职工如何维护自身的合法权益？（注：有的职工在该单位已经工作十年以上，不想失去这份工作，也不想写保证书，只想让单位按照有关规定给自己缴纳社会保险费）。3...

我单位员工自愿缴纳最低社会保险可以吗?如果是员工自愿，是否就可以按最低标准缴纳？

请问在什么情况下公司可以在员工离职的时候不给三金的钱，因为除名可以吗？因为不遵守公司的规章制度可以吗？合同还没有解除就和其他公司发生劳动关系但没有签合同可以吗？{签合同的时候写的是等公司走入正轨后（现在还没有走入正轨）再补三金的}