因为待遇问题不满，今天没有加班，导致生产线停产，公司就将本人及有关人开除！

我和现在的公司签约了两年，现在刚过了一年，由于找到一份更适合的工作，所以提前了10天提出辞职，劳动法是不是规定这种情况应该给予公司赔偿，我想问下这个赔偿大概是多少，还有离职后社保公积金之类的转移怎么办？ 问题是我7月1日就要到其他单位上班了，而现在我只是提前了10天写了辞呈，这种情况怎么办

我是 一个打工仔；前天因为把 打印机搞坏，就被公司领导叫回家等通知，到现在都 没有 打电话给 我 请 问 我该怎么办

公司被另外的老板收购，在交接时也承认我与原公司签订的劳动合同，但离合同到期还有2个月，我被辞退（在无过错的前提下），我该如何要求赔偿金？

签订的是两年的合同，但是到半年就结束了该项活动，公司没有给予后期的说法，也没有进行所谓的工作推荐，什么通知都没有，结果该公司对我们赔偿了一个月的工资，加上本来属于我们的半个月工资，另外多算5天工资给我们，是否属于正常赔款？ 该公司那时候说的是帮我们交金（小城镇），但是该公司把我的档案调去，帮我交的却是公积金，而且更具现在劳动法的话应该是浦东的都是至少三金，该公司这个做法是否正确和符合？

我想问一下，如果到了合同期，公司不提前通知我，属于违法吗？ 我是02年4月进公司的，今年12月份合同到期，那么如果公司不提前通知我，那他应该怎么赔偿我？

我能得到多少赔偿：我是2009年8月10日进公司的，转正后合同是2009年11月10日起至2012年11月10日。因为公司要减少运营成本，公司决定大动作裁员！已经有几个同事被裁了！我也未能幸免。我明天就要跟领导谈赔偿问题了。我能获得多少赔偿。

1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？

我在一家公司工作了5个月，公司领导分配我做不是自己岗位的工作，我拒绝了，就被公司开除了！可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂，公司在2011年02月14号给我签的劳动合同，试用期一个月！公司是否触犯劳动法。

我想询问一下，我和公司签合同，现在合同到期，但我在合同期间引起高血压（高原病），公司赔偿吗？