我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级，员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿，但我公司与此员工未签订合同。如今，我该如何处理？应该赔偿多少？

在公司上班，其他员工导致自己受伤，这位员工要承担责任吗？

一名私人企业的员工在上班期间因为操作机器不当导致一个胳膊两个腿断了，这个情况怎么赔偿。

有个员工，有按规定缴纳社保，在上班期间由于自己的操作失当致使右手中指无名指和小指不同程度的骨折，其中有两根已经确认可以修复，还有一根不能确定。现在公司需要进行该员工的工伤认定，已拿到工伤认定申请表和延期申请表，另外有其他员工愿意写书面自述说明当时事故发生是该受伤员工自己操作问题造成。想要问的问题是1.工伤认定且公司已进行赔付后，工人还就此次受伤影响生活和工作要求再次赔付的情况该如何规避，2.员工的书面自述对公司有好处么？

你好，我想请问一下，员工在工作期间因自身遗传问题，自己不小心摔倒，导致伤害，公司应负什么责任。首先公司是个体，没有给员工买保险，其次员工当时没有从事和工作有关系的事情，不知道公司改负担多少？

我是一名送餐员，在上班时间履行公务过程中违反交通规定，导致他人受伤，请问公司有责任吗？

我是一名配送公司送餐员，在上班时间履行公务过程中违反交通规定，导致他人受伤，请问公司应该负责任吗？

你好律师，我在上班期间导致腰部受伤，已经快2个月了，公司是饿了么买卖，请求帮助也不管

你好，我想问一下，我公司有一名员工上班时受伤，公司这边要去社保局申报工伤认定，去申请的时候一定要带上受伤员工一起去么？

工厂规定员工上班期间不可以玩儿手机，现在一名三年工龄的员工因为上班玩儿手机被开除，请问他可以获得被开除的工龄赔偿么？谢谢