公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在2011年1月5号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？

和公司签了两年合同，现在工作半年多不到一年，公司无故辞退我，没有提前通知，这种情况需要赔偿我几个月的工资？

我在公司工作五个多月，公司以卫生不合格辞退我，并没有提前一个月通知，是要我立马离职，在解除劳动关系协议上说细节清所有费用，出于信任我签字了，但事实是本月工资要到下个月才能领取，到领工资的时候老板却不给我工资，还说扣完了！我申请了仲裁，仲裁说他们出示的解除劳动关系协议我签了字就有法律效益，证明当时已经结清，所以我胜算不是很大，我该怎么办？

请问工作7个月，协商以n+1方式离职，公司没有提前三十天的正式书面通知，只是上月底的口头协商，那么+1指的就是做完本月的工资，并且正常扣除保险公积金后发放的工资吗？另外N就是额外的1个月工资 不用缴税，对吗？

我在公司工作三年了！今天突然说辞退我！也没有提前通知我！没有签合同的！请问这样会有补偿金吗？

公司单方面降我工资，知是口头通知我，没有书面通知，我该怎么办

公司因效益不好，提前-天口头通知我离职，没有书面行式，并且我的合同没有到期，我怎么办

工作三年，第三年签了劳动合同，2月份已经到期没有续签，现在公司要求我从现在的市区办公调到郊区办公，不去就走人，还要求我主动辞职，不给任何补偿。如果是辞退可以获得失业保险，公司要求必须写保证书不再要求任何补偿才给办辞退。我该如何办？

在公司工作三年了，单位一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现口头通知辞退我，且没有办理任何辞退手续，我该如何维权

公司刚开始缺人把大学生招为暑期工工作一个月后以招满了长期工为由未以书面形式通知就辞退员工，这样有补偿吗，工资还不给现金结算，必须要等到发薪日才发放的吗？