我是2007年8月1日到的一家公司，签了两年合同。我于2008年10月休了第一年的年假（我们公司定的是满一年年假7天），2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗？ 我找了相关法规，是应该有补偿的，可公司说劳动法规定满一年只有5天年假 咱们公司一开始就给的7天 所以一开始就不按照劳动法了 要真是现在追究 你们还欠2天呢，而且还说 如果8月1日续签合同 怎么都好说 就能歇 现在是8月1日不续签 就差一天 也不满一年 也就不能休
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
但是公司说8月1日就不再与我续签合同了，也就是说没有做满第2年，我现在的疑问就是我8月1日来办离职算不算满第二年？他们说什么要是续签合同你马上就能休，不续签就差一天没到不能休，不明白。而且公司拒不答应，我应该去哪个部门解决？劳动监察执法部门？ 自古我们公司像我这种情况的很多，几乎所有人最后都吃的哑巴亏。