发布者:wang1986614 2011-05-05 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 公司员工聘用补充合同是否合理？
公司员工聘用补充合同是否合理？
有一条为如离职后一年内不得从事与本公司相关工作的工种，请问合理吗？
相关问题
企业聘用员工不愿签订劳动合同，是否能签订劳动用工合同?
企业聘用员工不愿签订劳动合同，是否能签订劳动用工合同?
发布者:寒啸 2010-11-11 状态:已过期 回复 (3)
公司搬迁，重新签合同，公司这样赔偿是否合理？
我是吴江伟创力科技公司员工，从2008.5.1签3年合同到2011.5.1；现公司从吴江厂搬迁到吴中厂，公司出台这样赔偿决议；请各位律师看是否有违反劳动合同法：
会议精神：
1.针对签约吴中厂的人员，公司会奖励一个月的薪水，在1月8号薪资中发放。13薪正常发放。
签约后必须工作满一年，若中途离职，奖金按照相应的工作月份发放。
例：签约后发放1200元奖金，如果签合同后6个月离职，要返还给公司600RMB
-----请问律师，第一条，如果赔偿一个月的工资，员工正常离职，为什么公司还有...
发布者:伟创力 2010-11-16 状态:已过期 回复 (1)
女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗
发布者:银行 2010-11-24 状态:已过期 回复 (3)
公司与员工未签订合同，是否违反《劳动法》？
我是刚毕业的大学生。于今年2011，5月28号到现在的公司上班的，但是一直未签订合同，当时经理说的理由是新公司制度正在完善中。以后啊什么保险啊，什么都会有的。工作了这么长时间我们什么福利待遇也没有。而且一直是单休。说过的涨势工资啊什么的，从来没有兑现过。总是找很多理由来搪塞我们员工。每个月发工资也没有工资清单，只有一个笔记本上写的底薪多少，提成多少，资金多少。根本就不具体。我是作设计的，我跟市场部的所有同事一样底薪只有一千块。每个月加上所有提成奖金都...
发布者:110.110 2011-01-13 状态:已过期 回复 (3)
以公司内的一个部门解散方式解雇员工是否合理?
我公司因为不需要其中的一个部门,将这个部门的人员全部解雇.这些员工全部都在2008年已经签了无固定合同的.但公司先以调岗方式调动员工,员工不与公司协商,公司以协商不行再以终止员工合同方式解雇员工.公司调动员工岗位是否合法?解雇员工是否合法?公司如何补偿给已签无固定合同的员工?谢谢!
发布者:Isq826 2011-01-18 状态:已过期 回复 (7)
员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？
员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？ 好的 多谢大家。
发布者:gangnizhi 2011-02-12 状态:已过期 回复 (8)
请律师诊断：通过以下协议，乙方和甲方能否确定合法的聘用关系（乙方成为甲方的员工），聘用合同是否成立，
聘用协议书
甲方：海城市富强养殖合作社
乙方：岫岩县亚河镇八堡村二组：***
一、经甲、乙双方友好协商，自愿达成如下协议：甲方聘用乙方林峰作为甲方推销员，负责岫岩、庄河、凤城地区的推销工作。
二、甲方按乙方用户放养的鸡雏、饲料、金额5%提取费用给乙方。
三、甲方提供给乙方鸡雏、饲料等一切相关物资，由乙方开发市场和放养，回收款项在发生之日起50日内全部上缴甲方，用户的毛鸡收购权归甲方收购，乙方不得擅自出卖用户毛鸡。如果不按时上缴，乙方触犯了《刑法》构...
发布者:miaonimiao 2011-02-17 状态:已过期 回复 (4)
员工未与公司签劳动合同，公司辞退员工时给了补偿金，是否还要补签合同？
员工未与公司签劳动合同，公司辞退员工时给了补偿金，是否还要补签合同？
发布者:花开花落### 2011-04-12 状态:已过期 回复 (5)
请问公司以销售代理合同方式聘用员工是否合法？
我朋友在房地产代理公司担任置业顾问，公司和其签订的合同是销售代理合同，就是公司以委托的方式和朋友签订了公司代理的房地产销售项目。公司未签订其他劳动协议也为朋友办理社会保险。请问，这种方式是否符合劳动法的要求，公司的行为是否违法？朋友有何权益可以主张？
发布者:chenmiao 2011-05-04 状态:已解决 回复 (1)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)