旷工了没有及时要离职手续，隔了十几天回去还可以办离职手续，还

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旷工了没有及时要离职手续，隔了十几天回去还可以办离职手续，还能不能再要回上个月的工资？

发布者:ask201508139xe 2015-08-13 状态:已过期回复 (1)

没有办离职手续从公司离职，结果报销款被扣下了，说必须回去办理离职才能给结款，而且发票之类的都交上去了，请问该怎么办？谢谢

发布者:ask20150115jjo 2015-01-15 状态:已过期回复 (2)

我接收到公司寄来的旷职通知书，2月25日没有回公司上班也没有请假或办离职手续等，连续旷工已超过三天。依据双方的劳动合同约定，视同我本人主动解除劳动合同，双方的劳动关系自2015年2月28日起终止。请问因此造成的任何损失和法律责任，由我承担。我需要下去办理离职吗？需要承担什么责任吗？

发布者:ask20150308kz4 2015-03-08 状态:已过期回复 (2)

收到公司辞退通知书后因为有异议：任何补偿金也没有，而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁这期间不上班算不算旷工？会不会对个人造成不利影响？谢谢律师

发布者:kym365 2015-03-26 状态:已过期回复 (1)

发布者:ask20150520wdc 2015-05-20 状态:已过期回复 (2)

您好，请问下公司以没有办离职手续为由拒付工资，可以申请劳动仲裁么，有效果么？

发布者:ask20150527uo5 2015-05-27 状态:已过期回复 (1)

员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？公司需要支付赔偿金吗？

发布者:ask20150605g2j 2015-06-05 状态:已关闭回复 (0)

员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？公司需要支付赔偿金吗？

发布者:ask20150605g2j 2015-06-05 状态:已关闭回复 (0)

员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？公司需要支付赔偿金吗？

发布者:ask20150605g2j 2015-06-05 状态:已过期回复 (1)

请问我是因旷工次数达到工厂年规定的次数，被辞退，但我没有办理任何离职手续，公司主管也没有任何提醒，就说不用来上班了，我问她本月的工资还有没有，她说有半个月的工资，然后我就走了，公司是每月9号发工资的，但是到发工资的时候却没有我的，求解答，谢谢

发布者:ask20150712phl 2015-07-12 状态:已过期回复 (1)

未办理离职手续，没有签订劳动合同。时至今日八个月没有发工资，有哪些可以要求的赔偿。谢谢

发布者:ask20150721z0c 2015-07-21 状态:已过期回复 (6)