我父亲在国有企业工作,曾有两次工伤经历,经鉴定为4级工伤.我父亲的单位在2004年宣布破产,一直拖到今年才把一次性工伤补偿18个月工资,起点是2004年前的工资标准,而且工伤津贴没补,我想请问是否合理?我个人觉得本来是2004年就该解决的事一直拖了5年,是否可以按今年的工资标准来要求补偿?

我的父亲在家帮人做事的时候，发生事故导致其生活无法完全自理！乡下的雇佣关系是雇主有事要你做的时候打电话给你。也就是不定时的！也就是只有口头上的，这样的情况下，在做事的时候受伤算工伤吗？如果要雇主赔偿是否可以？如果要做工伤鉴定，又没有具备与用人单位存在劳动关系的证明材料！这样该怎么办？

今天我们公司的工人在上班途中发生交通事故身亡，肇事车辆没跑，请问我公司应承担多大责任？

您好，我咨询工伤伤残关于眼睛近视方面的问题。我是1997年参加工作，现年32岁，在政府一相关职能部门工作，属公务员。根据单位的工作安排，我从1999年至今，长期从事与电脑打交道的工作，也就是说每天的工作基本上是在电脑上进行（在1999年时，每天的工作就是与电脑打交道还比较少见，当然现在基本上普遍都是了），特别是从1999年至2007年显示器是CRT的，比较坏眼睛。我现在一只眼睛1800度，一只1500度，矫正后基本上在0.4至0.5之间左右。 我现在的问题是：像我这种情况，能否...

促销员与公司签订劳动合同，在商场进行促销，与商场签订卖场的用工协议。促销员的工作出做好本公司产品推广还需做商场安排的工作，。这种情况下，一旦发生工伤，责任应友哪一方承担，还是双方都要承担责任？

你好，我是一名大学毕业生，面临就业找工作签就业协议的问题，我们的协议是一式四份，属于三方协议，一方是我本人，一方是就业单位，另一方是学校，现在的问题是我和单位签了，可是我又找到一个更合适的工作，我就没有把这份协议交到学校盖章，本来学校没有盖章这份协议就不成立，但是现在单位要求我按协议交违约金，我很迷惑，我就来咨询一下，麻烦请你们帮帮我，能给我点解决的建议，我先谢谢了

与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议，之后，该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作，并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中，原培训协议是否仍然有效，具有约束力。还有，是否劳动法规定，签订新的劳动合同之前，必须先解除之前的劳动合同。

听说最新的劳动法有这样一个规定。在发生工伤之日起，6个礼拜后。厂方有权力不负责是什么回？

协议中其中一条是为了方便甲方办理房屋产权使用证等；以及今后过户相关手续地办理，乙方应积极配合，并依据甲方要求无条件提供乙方身份证、照片等相关资料。甲方办理过户手续的时间大概为：甲方取得乙方住房产权使用证时算起，约五年以后开始办理。请问这里说的无条件提供资料是指在乙方没有取得任何产权前随时向对方提供吗？

如果确认工人属于十级工伤，那么如何赔偿呢，假如他的工资是每月2800 另外如果他已经康复，不在此继续工作，那么就业补助还需要陪吗？