发布者:far_beyond 2011-05-11 状态:已过期 回复 (1)
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离职 久久不开离职证明
首先 我目前就业的用工单位是采用人力公司合作模式,即我们与人力公司签订合同,人力公司派遣到现在公司工作。目前提出辞职,但是用工单位接到书面申请后20多天才把申请提交到人力公司,而人力公司又说迟迟办不下来,现在已经39天了,新单位马上就不能到了,请问律师我如何是好。这里面具体的依据有:
1、离职日期后30天内未开具离职证明 离职书面申请(本人手上有复印件 如果公司要求有原件 那么社保福利已经停了 如果公司说复印件无效,那么公司停我的福利那么必须出具我的原件)
2、公司不按时发放工资 按照公司相关规定 10号发工资 但是经常长期拖欠 工资银行交易明细
3、公司工资组成成分:谈入职时 公司为了避税 要求工资是以最低工资算 其他以项目奖金的形式发放 但是最后一个月却要克扣 (根据过去每个月的工资发放数目可以推断出此 由公积金数目也可以反证出)
4、个税 开始公司提出避税 后来一次性克扣了3000多的个税
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离职证明
广州冷冻食品有限公司离职证明盖的人事部的章,我去萝岗区西区建行说这个章不行,我另外一个同事在丹水坑建行却办理了。她的离职证明和我一样?请给我建议?
发布者:xj891026 2011-04-29 状态:已过期 回复 (2)
因为上一个单位签署了保密竞业协议,两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明,于是伪
因为上一个单位签署了保密竞业协议,两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明,于是伪造了一个有上个公司的公章。我想知道会有什么法律后果。
发布者:wangxueli123456 2011-04-29 状态:已关闭 回复 (0)
因为上一个单位签署了保密竞业协议,两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明,于是伪
因为上一个单位签署了保密竞业协议,两年内不能从事本行业。现单位需要一个没有竞业条款的离职证明,于是伪造了一个有上个公司的公章。我想知道会有什么法律后果
发布者:wangxueli123456 2011-04-29 状态:已过期 回复 (2)
挂靠公司不给开离职证明怎么办
2005年大学毕业,挂靠了一家公司签订三方,没上险也没转正。现在找到份好工作,需要原来挂靠的公司开个离职证明,但对方不给开怎么办
发布者:转悠转o0O 2011-04-30 状态:已过期 回复 (6)
离职证明没盖公章,公司领导否认是他的签字怎么办?
公司不缴纳保险,拖欠离职员工半个月工资,离职证明上写的是“双方协商解除劳动合同”(我的直接领导,部门总经理,股东但非法定代表人)签的字。没有盖公章,但他们说我主动离职的,所以扣押我半个月工资,本人申请劳动纠纷调解时,公司否认是他签的字,请问 我申请仲裁,胜诉的几率大不大?法庭上如果对方否认签字怎么办?由谁提出申请笔记鉴定?我手上证据有 1.劳动合同,2.离职证明,3.还可以提供其他同事劳动合同(有盖公章)上有他签的字,能否把这个做为样本?感谢各位律师的...
发布者:147979228 2011-05-04 状态:已过期 回复 (5)
办完离职证明还能仲裁吗?
您好,是这样的,现在劳资纠纷,公司支付我加班费的标准低于正常加班工资的标准,比如按工资算,合10元/小时,而公司按自己制定的标准5元/小时付我加班费,我想先接受公司的标准,办完离职合同,然后仲裁要回差额补充。
请问,办完离职手续还能仲裁吗?
发布者:lovejavaee 2011-05-05 状态:已过期 回复 (5)
离职证明
我想把户口转入中山,通过“紧缺型人才引进”可以转过来,只是中山要求必须有非干部身份证明,即必须从原工作地开“离职证明”,我本人不想办正式的离职证明,请问通过您的渠道可以办吗?
期待您的回复!
2011年5月5日
发布者:ziye123456 2011-05-05 状态:已过期 回复 (2)
试用期单位不出离职证明怎么办
我今年3月办理改派手续到济南公司,档案放在学校所在 地人才市场,公司说试用期过了签合同,一直没签合同,没交保险,现在我要离开青岛,人才市场说要公司出离职信才放档案,可公司说没签合同,不出离职信,我该怎么拿走档案呢!
发布者:hamimi 2011-05-05 状态:已过期 回复 (2)
离职证明
我于4.12向公司提出离职,公司于4.18批准离职,4.29正式办理好离职手续,公司各部门都签好字了,但是告知我5月底才能拿到离职证明。请问我能提前拿到离职证明吗? 公司就是说一定要月底才能拿到离职证明,但是我5.17要到新的公司报道,必须要离职证明才可以,我该怎么办
发布者:沉淀01 2011-05-07 状态:已过期 回复 (1)
离职并开了离职证明后,公司才要求赔偿
你好,我是成都某公司职员,在职时,有个培训,并且培训后需要服务2年,但现在因某些原因我离职了,并且原公司已经开出离职证明,但最近原公司要求我赔偿培训费用,这合法吗?(原来的培训协议上有写相关条款)如果不赔偿,对我有什么影响?
发布者:oEi3527 2011-05-10 状态:已过期 回复 (2)