合同上写的综合工作制，工作时间是八小时.我干5年了.现在要实行十二小时，多的四个小时不算加班，一个月要超过186小时才算加班.而且要2个月都达到186小时才算.如果第一个月有16个小时加班第2个月少16个小时就要相互抵消，这样算不算违法，如果我拒绝上12个小时，被开除，能申请赔偿吗？

我是某工厂的一名员工，今年20岁，厂里12个小时，因为没有听从领导安排的加班被辞退了，我应该怎么维护我自己的权利呢？

我所在的公司合同规定加班不能超过36小时，但是实际上每个月都超出很多，虽然给了加班费，但是其实不想加，请问超过的加班怎么算？

公司是两班倒十二小时制，上完十二个小时公司还强制加班两小时，本人不愿意再加那两小时班，主任、组长就说以后请假别找他们，辞职也不批。请问这样合法吗？能申请劳动仲裁吗？

你好，我现在工厂上班每天上班13小时。主任还要我们加班，我们说下班了厂里罚款我们。怎么办

请问厂里一个星期上班77个小时算不算违规？还不安劳动法，做坏了产品还罚款，（厂里叫做申报单）请假也不批，

2015年这个端午节期间，厂里安排后两天12小时加班，20号休息，21号12小时双倍工资，可22号却是前8小时双倍，后4小时只有1.5倍，请问一下这合理吗？以前厂里就这样做过，搞的员工个个都气得要死，今年又这样子，难道外企这样做就合法了吗？（厂里一直12小时两班倒）

请问端午节是国假，厂里叫上班，但是不算加班工资，

你好，我在厂里上班一天12小时，中晚吃饭扣除一个小时。八小时是正好班，3小时算加班而且按1.5倍计算。现在签加班时间我只有正常班8小时计算，加班时间厂里不算给我。我怀孕了按公司制度走的交了辞职信。现在工资不合理我该怎么办？谢谢

我在一个按劳动法的厂里上了四天半，加班6.5小时，家里有事，我要辞快工，不给工资怎么办？