哺乳期间单位与员工解除劳动合同

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我2010年11月6日生的宝宝，产假为3个月，修完产假后因为孩子太小暂时无法回去工作，向单位请事假，单位不批，说是按旷工算，今天接到单位的通知说要与我解除劳动合同，请问我现在还在哺乳期（没有在岗工作），这样单位与我解除劳动合同是否合法，应有什么赔偿吗？
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谢谢律师了，帮帮我吧

发布者:renying 2011-05-12 状态:已过期回复 (5)

哺乳期公司要求解除劳动合同

我是2006年2月进公司，2009年2月份刚休完产假，因公司效益不好，要与我协商解除劳动合同，请问我应该得到多少的赔偿，请大家帮帮忙，急急！！！

发布者:albert 2009-02-18 状态:已过期回复 (2)

请教一个单位和员工协商解除劳动合同的疑难问题

公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢 3月份未上班，2月份上了8天情况是这样：公司几个月前电话通知我到公司去一下，电话里也没说什么事，到了之后人事部的经理和本部门的经理通知我因为年终考核的原因，公司要和我解除未到期的劳动合同。当时我提出公司当天...

发布者:whosejog 2009-06-05 状态:已过期回复 (1)

单位故意转移提出解除劳动合同的主体,制造员工自动离职的假象,怎么反击????

我原来在一家著名企业上班,签定的劳动合同2013年到期. 8月24日,公司方面口头告诉我所在部门撤消,公司也没有其他岗位调配,并同时出具一份自动离职的协议让我签署. 因为协议上写明公司支付离职补偿金,公司方面解释说协议是符合国家政策的.我虽然有些异议(对离职的说法和经济补偿金),但没有坚持自己的观点,把协议签了. 同一天,公司采用相同的方法和15位员工签定了离职协议. 但现在仔细考虑,公司的做法显然是故意转移提出解除劳动合同的主体,制造自动离职的假...

发布者:shlqm 2009-10-09 状态:已关闭回复 (3)

员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿

自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障

发布者:忆海思源 2009-10-30 状态:已过期回复 (1)

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期回复 (4)

哺乳期妇女可以与用人单位解除劳动合同吗？

哺乳期妇女想和用人单位解除劳动合同需要承担违约金吗？

发布者:gf521zhl 2010-04-01 状态:已过期回复 (3)

哺乳期协议解除劳动合同

我从2005年5月15日开始在公司试用，从2006年2月1日起正式入职，公司开始给我上保险什么的，2007年1月1日起签署了正式的劳动合同，2009年12月份签署了无固定期限的劳动合同，后来我发现已经怀孕，预产期是2010年7月22日，现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情，目前给出的协商方案是，合同到2010年11月30日终止，这期间保险、住房公积金等照上，然后于2010年11月30日起一次性补偿按照8个月的税前工资一次性补偿。请问我该如何跟公司谈？最底线可以如何要求？请给予指...

发布者:horsebobo 2010-07-10 状态:已解决回复 (8)