国家有没有对节假日，周末双休日装修有所规定。

律师您好，我是晚婚晚育，打算从2010-11-01开始休产假，春节3天国假正好在晚育护理假里，所以顺延3天。如果没有这3天顺延的假，我应该是2011-03-01上班，现在加了这3天顺延下来的假，我的上班时间变成2011-03-04. 我想请问的是，这顺延下来的3天假的工资应该由谁给我发？我问过公司人事，她们说公司只会从我上班的那天开始给我发工资（也就是2011-03-04），言下之意就是前面三天顺延假的工资是不发的。社保好像也不会管我的顺延假的工资吧？那我这3天假算起来不都是要扣钱的吗？那...

我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

十一时公司放了5天假，后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期，这几天工资就不给我算，按实际出勤数算工资。请问这样合理吗，我可以要回我这5天的工资吗？郑州的公司

我是教练，没有固定工资，工资结算每三个月结一次，即1月发去年10，11,12月的钱。2,3月个发一千预发金，到4月按前3个月实际毕业人数减去预发金2000元就是实得工资。每毕业一个学员406，按小时7元。上车学员由校长安排，我这11个月就3个月是满勤其它月只上12天左右。今年12月31日合同到期校方如不续合同我能要由于没学员待工，抱括法定假的工资吗。

你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我

隔壁邻居装修，早上7点就开始，中午也不停工，我家中有7月大的宝宝，昨天找居委会协调要求按法律规定的时间装修，后来居委会回复说已经协调成功。可是今天又是照常装修，去和房主协调，他尽然要动手，没办法报了警，110来后说是教育成功，房主答应按规定装修，可是警察走后，他们不使用电钻了，在楼下听不到（我们都是4楼），可是我们房间内声音还是相当大，小孩还是苦闹，该怎么办？

隔壁邻居装修，早上7点就开始，中午也不停工，我家中有7月大的宝宝，昨天找居委会协调要求按法律规定的时间装修，后来居委会回复说已经协调成功。可是今天又是照常装修，去和房主协调，他尽然要动手，没办法报了警，110来后说是教育成功，房主答应按规定装修，可是警察走后，他们不使用电钻了，在楼下听不到（我们都是4楼），可是我们房间内声音还是相当大，小孩还是苦闹，该怎么办？